3國企工會年終工作總結(編輯修改稿)
2025-08-26 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 奮了公司上下建設的滿腔豪情。 （三）開展幫扶解困送溫暖活動。 4 月份，積極響應集團公司幫扶小學活動，全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐，共捐款多元。 7 月底，響應集團黨委開展的 “ 八一 ” 慰問退轉(zhuǎn)軍人活動，慰問公司退轉(zhuǎn)軍人名，發(fā)放慰問金元。 開展夏日高溫送清涼活動，盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯，深受廣大職工的歡迎。 （四）搭建公司 “ 圖書角 ” ，建設學習型組織。 公司增設 “ 圖書角 ” ，購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習；并制定 了《 xx 公司圖書管理辦法》，規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng) 第 6 頁 共 12 頁 和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣，營造了濃厚的 “ 比、學、趕、超 ” 學習氛圍。 （五）關愛職工，解決后顧之憂。 公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂，為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境，解決食宿問題，使職工能全身心地投入到公司各項工作中。 參?；ブＵ稀檫M一步響應集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍，減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難，提高職工抵御風險的能力，根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求，參照集團公司工會的參保份額為每位 職工均購買了一年期 5 份“ 職工綜合互助保障 ” 為女職工每人購買了一年期 2 份 “ 女職工安康互助保障 ” 保險。 （六）引領職工熱情參與，齊抓共建 “ 職工之家 ” 。 加強職工隊伍建設，促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能，提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《 xx 公司員工培訓工作方案》，對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排，做到內(nèi)訓與外訓相結合、課堂學習與外出考察相結合，推行 “ 一周一訓 ” 的學習制度。目前，已按計劃組織開展次內(nèi)訓，包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內(nèi)容； 2 次外出考察交流：月份到公司學習考察，月份到兄弟單位交流學習，充分學習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗，開闊了職 第 7 頁 共 12 頁 工眼界。 配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動，倡導集團公司及 xx 公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動，針對 xx 公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點，加強宣貫與引導，不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感，樹立打造的堅定信念，大力提倡 “ 團結、高效、創(chuàng)新、卓越 ”的企業(yè)文化。 配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿(mào)易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及 “ 頭 腦風暴 ” 活動。公司組織成立了專題調(diào)研小組，將各類學習調(diào)研、競賽指標分解到部門及崗位，落實到個人，以課題為載體，以項目推進、業(yè)務拓展為核心，充分調(diào)動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外，組織職工開展了專項課題的 “ 頭腦風暴 ” 活動，為企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設提出很多具有建設性的好點子。 四、存在的問題及建議 （一） xx 公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展，人員編制較少，工會
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