3后備干部實施方案3篇(編輯修改稿)
2024-08-26 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 示，由局黨組 “ 面試 ” 考核。演講題目為 “ 作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻 ” ，內(nèi)容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導能力等等，時間為 45 分鐘，數(shù)不少于 1500。 （三）、建檔建立青年后備干部檔案，內(nèi)容包括。后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。 五、工作要求 加強領(lǐng)導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項 重要內(nèi)容，對加強班子建設(shè)和隊伍建設(shè)具有非常重要的意義。今后新提拔領(lǐng)導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態(tài)度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。 加強學習，確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關(guān)系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。 第 6 頁 共 11 頁 聯(lián)系實際，提高自身素質(zhì)。各學員要發(fā)揚理論聯(lián)系的學風，緊密聯(lián)系思想和工作實際，積極思考 ，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導和推進工商工作全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平?；鶎忧嗄旰髠涓刹颗嘤柸粘贪才艜r間培訓內(nèi)容授課人 12月 2日 8： 008： 30局長培訓開學講話 12月 2日 8： 3010：00 正確理解黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵。分管局長 12月 2日 10：0011： 30 鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。人教科科長 12 月 2 日 2： 305： 30 領(lǐng)導素質(zhì)與能力。黨校講師 12 月 3 日8： 0011： 30 領(lǐng)導藝術(shù)與方法。黨校講師 12 月 3 日 2： 305：00 培訓考核（學員演講）。 12 月 3 日 5： 005： 30 分管局長結(jié)業(yè)講話。 某縣公開選拔副科級后備干部實施方案后備干部實施方案（ 3） |返回目錄為積極探索后備干部競爭性選拔辦法，進一步提高黨外干部的綜合素質(zhì)，加強對黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和使用，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖?。?jīng)研究，在對全縣后備干部進行集中推薦工作的基礎(chǔ)上，決定進行競爭性選撥黨外后備干部工作。根 據(jù)我縣實際，制定本實施方案。 一、指導思想 第 7 頁 共 11 頁 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍 “ 四化 ” 方針，堅持民主、公
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