3后備干部工作制度(編輯修改稿)
2024-08-26 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （五）討論決定?？h委組織部部務(wù)會議根據(jù)考試、考察等情況，按照擬公開選拔后備干部人數(shù) 1： 1 的比例提出初步人選，報縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審定，在一定范圍內(nèi)公示后，正式確定后備干部名單； （六）在州、縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，綜合成績進入前 5 名，但因職數(shù)限制等原因暫時不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)組織 第 4 頁 共 7 頁 考核，可直接確定為后備干部。 第十條后備干部年度調(diào)整補充主要以民主推薦的方式 進行。民主推薦后備干部按照組織推薦、確定考察對象、組織考察、縣委組織部部務(wù)會討論、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審定、在一定范圍內(nèi)公示的程序進行。 第五章后備干部的培養(yǎng) 第十一條后備干部的培養(yǎng)工作，由縣委組織部和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)。后備干部選定后，要確定近、中、遠(yuǎn)期培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。各單位黨組織負(fù)責(zé)后備干部的日常培養(yǎng)工作，縣委組織部重點做好正科級后備干部和條件比較成熟、近期可提拔使用的副科級后備干部培養(yǎng)工作。 第十二條強化理論培訓(xùn)教育。有組織地選送后備干部到各級黨 ?；蚋黝惻嘤?xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。后備干部 3 年內(nèi)必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，脫產(chǎn)培訓(xùn)時間原則上不少于 1 個月， 5 年內(nèi)累計培訓(xùn)時間不得少于 3 個月。每 2 年舉辦 1 期中青年干部培訓(xùn)班和 “ 三方面 ”干部培訓(xùn)班；不定期舉辦后備干部專題培訓(xùn)班，提高后備干部理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)層次。實行以獎促學(xué)，鼓勵和支持后備干部在職自學(xué)和參加學(xué)歷繼續(xù)教育。對經(jīng)縣委組織部備案并取得本科學(xué)歷的，學(xué)費由縣財政和后備干部所在單位各承擔(dān) 25%，個人承擔(dān)50%；取得研究生以上學(xué)歷的，學(xué)費由縣財政和后備干部所在單位各承擔(dān) 30%，個人承擔(dān) 40%
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1