3國土資源局干部作風建設年的意見(編輯修改稿)
2024-08-26 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依據(jù)制成明白卡，按卡交費，卡外拒交。 第 6 頁 共 13 頁 四是建立完善七項制度。（ 1）公開承諾 制。要認真謀劃當年在發(fā)展上要破解的難題，在民生上要辦的實事，在服務發(fā)展、服務群眾方面的具體措施，確定承諾事項，通過新聞媒體向社會公布。（ 2）首辦責任制。凡是前來我局咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內(nèi)的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。（ 3）限時辦結(jié)超時默認制。凡是我局面向社會、服務發(fā)展、服務群眾的審批和管理事項，都要有明確的辦理時限要求，確保按時辦結(jié)。推行超時默認制，對具備條件的行政審批事項，超過規(guī)定期限 未作出決定的，一律視為同意。（ 4）一站式服務制。按照要求， 3 月份首批 20家單位要入駐區(qū)行政審批服務中心大廳的單位，要集中辦公，確保高效運轉(zhuǎn)，我局需提前做好入駐準備工作。（ 5）檢查備案制。按照區(qū)委、區(qū)政府要求，凡是國土資源系統(tǒng)工作人員企業(yè)檢查，應到區(qū)優(yōu)化辦進行備案，實行檢查登記備案制度。（ 6）考核評議制。結(jié)合年度考核，對全局干部職工作風情況進行評議定檔。對評議和考核處在末位的，一年給予 “ 黃牌警示 ” ，連續(xù)兩年受到“ 黃牌警示 ” 的待崗培訓。（ 7）追究問責制。凡是承諾事項沒有按時完成的，科室或基層所發(fā)生嚴重問題負有領 導責任的，因工作作風原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、 “ 一票否決 ” 直至組織處理和 第 7 頁 共 13 頁 紀律處分。 五是推進干部制度改革。實施 “ 公開選拔、全員競職、輪崗交流、考核問責 ” 機制，進一步推進干部作風轉(zhuǎn)變，激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)區(qū)委要求主要抓好四項工作：（ 1）在公開選拔上有新突破，今年根據(jù)科室缺職情況，拿出一定的中層領導職位，面向全局公開選拔。（ 2）在全員競職上有新舉措。根據(jù)全區(qū)安排，探索在國土資源系統(tǒng)全面推行干部全員競崗，雙向選擇，優(yōu)化組合，待崗培訓。（ 3）在輪崗交 流上有新突破。根據(jù)工作實際，對中層崗位上工作 5 年以上的干部有計劃進行輪崗交流。（ 4）在考核問責上有新突破。健全完善干部綜合考核評價辦法，加大考評結(jié)果的運用力度。爭取在全區(qū)領導干部中選樹十大創(chuàng)業(yè)標兵，在廣大干部中選樹十大敬業(yè)標兵，在窗口服務行業(yè)中選樹十大服務標兵取得較好成績，大力宣傳和表彰獎勵；同時，處理曝光一批作風不實、不作為、亂作為的反面典型。 六是推進五項重點工作。以 “ 干部作風建設年 ” 活動為總抓手，促進今年區(qū)委、區(qū)政府確定的五項重點工作取得新突破。（ 1）城鎮(zhèn)建設三年大變樣工作。要堅持領導聯(lián)系、 部門分包制度，明確任務目標，加快拆遷和建設進度，在 “ 拆、建、改、亮 ” 四條線上實現(xiàn)新突破。（ 2）重點項目建設工作。以開展 “ 重點項目攻堅年 ” 活動為契機，在建項目抓提速，謀劃項目抓提質(zhì)，確保圓滿完成全年工作任務。（ 3）信訪穩(wěn)定工作。堅持領導包案、干部 第 8 頁 共 13 頁 下訪等制度，加大信訪隱患排查力度，及時化解矛盾，確保全區(qū)社會穩(wěn)定，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。（ 4）黨建和精神文明建設。黨建方面，以抓組織、提素質(zhì)、樹典型為抓手，大力加強領導班子和干部隊伍建設；精神文明建設方面，以重大活動為抓手，唱響時代主旋律，掀起峰峰文化大發(fā)展 大繁榮的熱潮。 三、方法步驟 全區(qū) “ 干部作風建設年 ” 活動分四個階段： （一）
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