3加快推進人才強企工作意見(編輯修改稿)
2025-08-26 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 以平臺引人才、以人才強平臺 ” 的建設(shè)模式：以熔盛重工、神馬電力、九鼎集團、 **華燦等骨干企業(yè)的研發(fā)中心、研究院、院士工作站為載體平臺， 引進一大批高尖端、高層次領(lǐng)軍人才，開展自主創(chuàng)新活動；以南通鍛壓、康鑫藥業(yè)、精細化工、船舶配套和電力電氣等特色產(chǎn)業(yè)為創(chuàng)新平臺，培育引進一 第 5 頁 共 10 頁 大批研發(fā)能力強、技術(shù)水平高、科研成果多、實用性強的研發(fā)人才；以科技成果轉(zhuǎn)化服務中心、花木大世界公共科技服務平臺、軟件及外包為重點的公共技術(shù)服務平臺，吸引一大批懂技術(shù)、會服務、能力強、水平高有特色的專業(yè)技術(shù)服務人才。科研人才隊伍的建設(shè)，將為科技創(chuàng)新平臺的正常有效運行，發(fā)揮重要作用，為企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動，提供強有力的人才支撐。 ，大規(guī)模培養(yǎng)實 用技能型人才。加快數(shù)控技術(shù)、汽車維修、船舶、機電、化工、電焊、服裝等行業(yè)緊缺技能型人才的培養(yǎng)。實施技能大師（名師）工作室培養(yǎng)高技能人才資助和表彰獎勵制度，研究出臺《 **市技能大師（名師）管理制度（試行）》并配套出臺《 **市技能大師（名師）帶徒傳藝獎勵（試行）辦法》和《 **市技能大師（名師）工作室成果獎評選（試行）辦法》，鼓勵高技能人才領(lǐng)辦工作室，由政府給予一定啟動資金，激勵高技能人才工作室積極開展人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)。實施高技能人才培訓鑒定補貼和表彰獎勵制度。對高級工實行 80 元 /人培訓鑒定補助，對技師、高級技 師分別補貼 1000元、 1500 元的培訓鑒定評審費，對完成高技能培養(yǎng)任務突出的單位和個人給予獎勵。定期組織開展優(yōu)秀高技能人才評選表彰活動，對 **市有突出貢獻的高級技師、技師、技術(shù)能手給予獎勵。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，每年安排專項費用支持行業(yè)和規(guī)模企業(yè)開展技能競賽，崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動，對于獲得市級以 第 6 頁 共 10 頁 上技能大賽冠軍的，授予 “** 市技術(shù)能手 ” 稱號、參加 XX 市級大賽前 2 名、獲得省級一類大賽前 5 名、國家級一類大賽前 10名的，給予一定獎勵；同時對該企業(yè)進行表彰，并給予高技能人才培養(yǎng)突出貢獻獎；每年組織一次評選活動， 對重視高技能人才培養(yǎng)，并取得顯著成效的企業(yè)給予表彰獎勵。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、合理布局，講究實效的原則，支持部分具備條件的企業(yè)、技工學校和職校建立高技能人才培訓基地，逐步建立數(shù)控技術(shù)、汽車維修、船舶、機電、化工、電焊、服裝等專業(yè)特色鮮明的市級高技能人才培訓示范基地。加快建設(shè)公共實訓基地，立足我市支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)技能含量高、體現(xiàn)科技發(fā)展前沿技術(shù)的高技能人才公共實訓鑒定基地，面向社會提供技能培訓、職業(yè)技能鑒定服務。設(shè)立企業(yè)高技能人才津貼制度，由企業(yè)對高級技師、技師、高級
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