3關于推進行政調解工作意見(編輯修改稿)
2025-08-26 15:32 本頁面
【文章內容簡介】 ，及時查找存在的不足，注意聽取和吸收工作建議意見，不斷總結提高，實現(xiàn)行政調解工作的常態(tài)化、規(guī)范化。 （二）建立行政調解培訓制度 第 4 頁 共 8 頁 結合本部門調解工作實際，組織調解人員的積極參加業(yè)務培訓，并加強日常管理，逐步使行政調解員達到 “ 四懂 ” （懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識、懂調解技巧）、 “ 四會 ” （會預防、會調查、會調解、會制作調解文書），不斷提高行政調解員對各類行政爭議糾紛的化解能力、對重大行政爭議糾紛的管控能力、對突發(fā)行政爭議糾紛的應急能力，切實提高行政調解工作水平。 （三）規(guī)范行政調解工作規(guī)程 行政調解的組織和協(xié)調 （ 1）行政機關受理后，應當及時告知當事人享有的權利 、應遵循的程序、注意的事項等，使當事人明確行政調解的有關要求，幫助當事人正確行使自己的權利。 （ 2）行政機關應當根據(jù)案件性質指派具有專業(yè)知識和調解經(jīng)驗的專門人員主持調解工作，調解主持人應當積極引導當事人進行協(xié)商。 （ 3）調解方式方法可靈活多樣。對基本事實有爭議的，可以采取聽證、調解人員到現(xiàn)場實地調查了解等方式，既可邀請行政機關的經(jīng)辦人員、主管領導參加，也可邀請當事人所在基層組織以及其他與案件處理有關的社會力量參與調解處理；重大、復雜、群眾關注的案件，行政機關可邀請司法機關或其他相關專家參 加調解。 第 5 頁 共 8 頁 （ 4）爭議涉及第三人的，應當通知第三人參加行政調解。如果涉及第三人利益的，應當征得第三人同意，第三人不同意的，應終止行政調解。 （ 5）在調解過程中，調解主持人要認真聽取雙方當事人的陳述、申辨和質證意見，分析并歸納雙方爭議的焦點，據(jù)此對當事人進行說服、勸導，以引導雙方達
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