3關(guān)于推進(jìn)行政調(diào)解工作意見-文庫吧資料
2024-08-26 15:32本頁面
【正文】 蓋章后，既對調(diào)解當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。 調(diào)解協(xié)議的簽訂 調(diào)解成功后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面調(diào)解協(xié) 議。 （ 6）在調(diào)解過程中，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解筆錄，全面、客觀記載調(diào)解的過程、內(nèi)容。如果涉及第三人利益的，應(yīng)當(dāng)征得第三人同意，第三人不同意的，應(yīng)終止行政調(diào)解。對基本事實有爭議的，可以采取聽證、調(diào)解人員到現(xiàn)場實地調(diào)查了解等方式，既可邀請行政機(jī)關(guān)的經(jīng)辦人員、主管領(lǐng)導(dǎo)參加，也可邀請當(dāng)事人所在基層組織以及其他與案件處理有關(guān)的社會力量參與調(diào)解處理；重大、復(fù)雜、群眾關(guān)注的案件，行政機(jī)關(guān)可邀請司法機(jī)關(guān)或其他相關(guān)專家參 加調(diào)解。 （ 2）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件性質(zhì)指派具有專業(yè)知識和調(diào)解經(jīng)驗的專門人員主持調(diào)解工作，調(diào)解主持人應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 （二）建立行政調(diào)解培訓(xùn)制度 第 4 頁 共 8 頁 結(jié)合本部門調(diào)解工作實際，組織調(diào)解人員的積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并加強(qiáng)日常管理，逐步使行政調(diào)解員達(dá)到 “ 四懂 ” （懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務(wù)知識、懂調(diào)解技巧）、 “ 四會 ” （會預(yù)防、會調(diào)查、會調(diào)解、會制作調(diào)解文書），不斷提高行政調(diào)解員對各類行政爭議糾紛的化解能力、對重大行政爭議糾紛的管控能力、對突發(fā)行政爭議糾紛的應(yīng)急能力，切實提高行政調(diào)解工作水平。 四、行政調(diào)解的工作機(jī)制 （一）建立行政調(diào)解工作制度 結(jié)合我局工作實際，建立健全行政調(diào)解的各項規(guī)章制度。建立案件申請、受理、調(diào)處、回訪、登記統(tǒng)計、立卷 歸檔和信息報送等制度，調(diào)解室具體工作由施亮明負(fù)責(zé)，確保行政調(diào)解工作常態(tài)化、規(guī)范化。成立局行政調(diào)解委員會，局長為主任、分管領(lǐng)導(dǎo)為副主任、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員。 二、行政調(diào)解工作的范圍
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