辦公室加強行政調(diào)解能力工作意見(編輯修改稿)
2024-09-28 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的規(guī)定和糾紛實際情況，要優(yōu)先選擇調(diào)解解決的方式，調(diào)解不成再選擇其他渠道解決。 在爭議雙方有調(diào)解愿望的基礎上，行政機關(guān)要耐心釋法明理，做好勸解工作，充分協(xié)商，為雙方當事人最后達成調(diào)解協(xié)議提供方便、創(chuàng)造條件。 （四）各級行政機關(guān)在解決糾紛中，要積極為雙方當事人溝通搭建平臺，努力促使當事人和解。對事關(guān)人民群眾根本利益、事關(guān)社會穩(wěn)定大局的重大疑難糾紛，要認真調(diào)查研究，必要時要制定工作預案，積極介入，及時疏導、調(diào)處，避免矛盾激化。同時要及時向黨委、政府和上級主管部門報告請示。徹底化解矛盾。 四、行政調(diào)解工作的職責分工和保障 各級政府及其部門要切實轉(zhuǎn)變行政管理方式，強化行政調(diào)解意識，并按以下職責分工做好爭議糾紛調(diào)處工作： （一）各級政府對行政調(diào)解工作負總責。認真落實《關(guān)于加強行政調(diào)解工作的意見》、《關(guān)于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系有效化解社會矛盾糾紛的實施意見》的規(guī)定，實行“屬地管理、分級負責”，落實目標責任制。各級政府要由分管領導具體負責，將行政調(diào)解工作情況記入領導干部抓穩(wěn)定、綜治工作的政績檔案。 各級政府要加強行政調(diào)解組織領導和機構(gòu)建設，保障行政調(diào)解工作正常開展。一要加強全州行政調(diào)解工作組織領導，由州、縣（市）政府法制辦牽頭、信訪局協(xié)同負責成立行政調(diào)解業(yè)務工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責工作計劃、組織實施、考核方案、通報批評、經(jīng)驗推廣等工作，以確保我州行政調(diào)解工作的順利開展。二要建立工作機構(gòu)。為了保障行政調(diào)解工作的合法性，州、縣（市）法制辦應與編辦協(xié)調(diào)成立“行政調(diào)解指導中心”工作機構(gòu)，以解決行政調(diào)解行為主體合法的問題。 各級政府將行政調(diào)解工作經(jīng)費、調(diào)解員工作補貼納入財政預算統(tǒng)籌安排，配齊配強工作人員（3—5名工作人員），解決辦公場所和設施，建立健全激勵機制，提高行政調(diào)解工作的積極性、主動性。要建立健全覆蓋全州各級人民政府及其部門的行政調(diào)解組織網(wǎng)絡，做到資源共享。 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處應當加強基層行政調(diào)解工作，建立行政調(diào)解專
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