3加強縣級人大建設的調查與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:09 本頁面
【文章內容簡介】 原因 。過去的工作中重心偏向把經濟工作視為主要任務，忽視基層組織和基層政權建設，忽視對基層干部和黨員的管理、教育，不注意后備力量的培養(yǎng)和發(fā)展。 、選拔、任用機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府 對于村干部的培養(yǎng)、選拔和任用缺乏完善健全的工作機制。那些覺悟高、觀念新、能力強，善于促進農村穩(wěn)定、發(fā)展和農民增收的優(yōu)秀人才難以選拔到村級班子領導崗位上來。白沙鎮(zhèn)對村干 第 4 頁 共 7 頁 部重使用輕培養(yǎng)，對于村干部的教育和培養(yǎng)，抓得不力，資金和精力投入不夠，村干部出現(xiàn)思想問題時，主要采取調整的方法解決，客觀上難以建立起一支高素質的干部隊伍。 ，弱化了村級班子作用的發(fā)揮。實行家庭聯(lián)產承包責任制后，多數(shù)村級集體經濟弱化。由于村集體增收渠道越來越窄，開支項目和數(shù)額有增無減，且債務負擔十分沉重，有的村甚至淪 為空殼村、純負債村，少數(shù)村出現(xiàn)無錢辦事無人理事的現(xiàn)象，嚴重影響了村集體組織統(tǒng)籌功能的發(fā)揮，危及到農村基層政權的穩(wěn)定。稅費改 革后，村提留鄉(xiāng)統(tǒng)籌、特產稅、農業(yè)稅特收費項目取消，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級財力進一步弱化，村級組織無錢辦事的矛盾更加突出，為群眾辦實事的條件受限，群眾長期得不到實惠，對村干部缺乏認同感和信任感，導致不少班子軟弱渙散。村干部的工作積極性和主動性受到很大限制，甚至出現(xiàn)基層干部難選、難當、難留的“ 三難 ” 現(xiàn)象。 ，抑制了村干部的工作積極性和主動性。農村基層干部承擔著促 進農村改革發(fā)展穩(wěn)定、推進社會主義新農村建設的重任，但在許多情況下他們的責權利并不明確，也不平衡，存在著對基層干部責任上嚴格要求，但權力上無相應保障，經濟待遇上又不夠關心的情況。這使農村基層干部難以把全部精力投入到自己的工作
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