3合資企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 17:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分立，導(dǎo)致了黨的組織資源和工作渠道的分割和阻斷，企業(yè)黨組織的活動(dòng)方式受到挑戰(zhàn)。 三是外方 業(yè)主對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)有待提高。由于歷史的原因和意識(shí)形態(tài)的差異，合資企業(yè)中外方合作伙伴對(duì)我們的黨在一定程度上存在著偏見(jiàn)，客觀上給企業(yè)黨的工作的開(kāi)展增加了阻力。 四是黨員先進(jìn)性、模范帶頭作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，人們?cè)谒枷胗^念、組織形式、分配方式等方面的發(fā)生了很大的變化，使個(gè)別黨員在保持黨的先進(jìn)性，發(fā)揮模范帶頭作用方面受到了不同程度的影響，宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)弱化。 五是流動(dòng)黨員管理難。企業(yè)破產(chǎn)重組，使許多流動(dòng)黨員的組 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 織關(guān)系長(zhǎng)期得不到接轉(zhuǎn)，有 的是不愿轉(zhuǎn)，有的是不好轉(zhuǎn)，形成 “ 口袋黨員 ” 、 “ 隱形黨員 ” 。 六是發(fā)展新黨員難。按照黨章規(guī)定，培養(yǎng)入黨積極分子必須經(jīng)過(guò)二年以上時(shí)間的考察，然而在合資企業(yè)中，員工流動(dòng)性較大，有的入黨積極分子甚至考察期限未滿就離開(kāi)企業(yè)，給發(fā)展新黨員工
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