3加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 低能 ” 等現(xiàn)象的出現(xiàn)。另外，命題人員中專家多、領(lǐng)導(dǎo)干部少，試題也出現(xiàn)了考察理論多，考察實(shí)際能力少的現(xiàn)象。三是分類命題過(guò)于寬泛。在統(tǒng)一公選中，采取按類別命題，為降低選拔成本，往往分類過(guò)粗，考非所用。如2024 年市教育科學(xué)研究所考就是研究所卷，而不是教育卷；市婦幼保健站黨支部書(shū)記考的是衛(wèi)生卷，而不是黨務(wù)卷。 （四）考察難以考出真實(shí)情況。一是干部群眾反映情況不夠真實(shí)。競(jìng)爭(zhēng)性選拔選拔干部的考察對(duì)象都是經(jīng)過(guò)筆試、面試、演講等環(huán)節(jié)比拼后確定的，可以說(shuō)是過(guò)了五關(guān)、斬了六將的佼佼者?？?察中，單位為了 “ 多出干部、快出干部 ” ，同事為了成全考察人選的好事，一般講成績(jī)的多，講不足的少，甚至把德才一般的干部 “ 包裝 ” 成德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出的干部。二是考察方法滯后。就目前來(lái)講，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部仍然沿用一般的干部考察方法，還沒(méi)有一套較好區(qū)分不同層次、不同類別、不同領(lǐng)域干部的考察指標(biāo)體系和考察方法，難以全面、準(zhǔn)確、客觀地了解和評(píng)價(jià)干部的實(shí)際情況。一定程序上存在著重程序公平、輕群眾公認(rèn)，重考試、輕考察，甚至是唯分?jǐn)?shù)取人的現(xiàn)象。三是德的考察難以開(kāi)展。德的考察內(nèi)容空泛、方法簡(jiǎn)單，沒(méi)有反映出考察對(duì)象的真實(shí)情況。 （五）后續(xù)管理滯后。一是培養(yǎng)鍛煉不夠。普遍存在著重選拔，輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，沒(méi)有針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的特點(diǎn)、不足和需 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 要提高的方面，進(jìn)行專題培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和傳幫帶，有的競(jìng)爭(zhēng)性選拔出來(lái)的干部進(jìn)入角色不夠快，工作實(shí)績(jī)不明顯，群眾認(rèn)可度不高。二是試用期制度執(zhí)行不好。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部一般都實(shí)行試用期制度，但考核中對(duì)不勝任現(xiàn)職的干部難以認(rèn)定或難以調(diào)整，個(gè)別地方出現(xiàn)了 “ 留在新崗位在不住，退回原崗位不可能 ” 的情況。三是調(diào)整交流不夠。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部有地方只注重一次性開(kāi)發(fā)使用，有的選拔出來(lái)后，長(zhǎng)期在同一個(gè)職位工作，干部的綜合素質(zhì) 和領(lǐng)導(dǎo)水平提高不大。 三、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度對(duì)策建議。 （一）提高認(rèn)識(shí)，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部常態(tài)化。實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的常態(tài)化，就是要把競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為選拔任用干部的一種重要方式，用制度的形式規(guī)定下來(lái)、堅(jiān)持下去。中央、省委在深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要中提出： “ 到
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