3加強和改進村官管理考核調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作和其他干部 無異，除法定節(jié)假日外每天都在堅守崗位，可是彼此的待遇卻是一個尷尬的問題。第二；中國人自古就有 “ 不患貧而患不均 ” 的心理。外地戶籍的村官與本縣戶籍的村官存在著巨大的心理差異，這就是待遇不同造成的，但從他們表現(xiàn)出的態(tài)度是可敬的，沒有抱怨反而是自我激勵。 目前，我縣實行日?？己擞伤卩l(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織負責(zé)，年終考核則由縣委組織部采取與本人談話，聽取報告等方式量化打分，評優(yōu)定級的考核制度。調(diào)查統(tǒng)計 90%村官比較滿意。但是他們還是提供了一些可行性建議；鄉(xiāng)鎮(zhèn)上有必要保留村官的崗位履職情況，如出勤表，民情日記，村部檔案資料等，使年終考評有依據(jù)可依，而不僅僅是憑領(lǐng)導(dǎo)的一面之辭來判斷其工作好壞。另外，在民主測評方面，組織部有必要到每個村官所在村去隨機 第 4 頁 共 7 頁 走訪農(nóng)戶，征詢意見。因為村官是否真正留在村里為村民服務(wù)，群眾的眼睛是雪亮的。這樣不但可以真正達到考核的目的，更利于組織部門真正做出年終格次評定的判斷，從而對成績突出的進行表彰獎勵，成績不突出的加以指導(dǎo)，體現(xiàn)了考核制度的公平公正原則。 據(jù)統(tǒng)計，除本縣戶籍的村官外， 100%的村官表示，為自己三年任滿之后的出路感到 擔(dān)憂。目前，我縣在這方面做出的努力還是有目共 睹的，如大力扶助大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，設(shè)立專項創(chuàng)業(yè)扶助資金，成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)小組，先后有大學(xué)生聯(lián)合創(chuàng)業(yè)成立《 XX 省農(nóng)資網(wǎng)絡(luò)分公司》，還有養(yǎng)蝎子產(chǎn)業(yè)和種植大棚產(chǎn)業(yè)出
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