3加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)建工作思索(編輯修改稿)
2024-08-26 16:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)建的措施 （一）因企制宜，建立健全團(tuán)的組織 按照屬地管理和垂直管理相結(jié)合的原則，企業(yè)團(tuán)組織的機(jī)構(gòu)建設(shè)、日常事務(wù)等縱向管理實(shí)行屬地管理，水鋼團(tuán)委負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)各二級(jí)團(tuán)組織的橫向溝通和管理。分廠團(tuán)組織依據(jù)團(tuán)員的多少可設(shè)立團(tuán)委、團(tuán)總支等各級(jí) 團(tuán)的組織，團(tuán)員較少的企業(yè)可以采取聯(lián)合建團(tuán)或掛靠建團(tuán)的方式建立團(tuán)的組織。企業(yè)團(tuán)員以外的青年可以采取設(shè)立青年聯(lián)合小組、各種興趣愛好小組等方式爭(zhēng)取將其納入團(tuán)組織的統(tǒng)一管理之中。企業(yè)團(tuán)組織的建立可不拘泥于傳統(tǒng)的形式，只要有利于企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)和便于管理的方式方法均可采用。 （二）嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)展壯大團(tuán)的隊(duì)伍 企業(yè)團(tuán)組織建立后，應(yīng)針對(duì)非公企業(yè)人員流動(dòng)性大和隱性團(tuán)員多的特點(diǎn)，完善團(tuán)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和團(tuán)員流動(dòng)情況登記制度。隱性團(tuán)員要做好資格審查及觀察期考察制度，對(duì)不合格者一律不得確認(rèn)其團(tuán)員身份。新團(tuán)員申請(qǐng) 入團(tuán)要嚴(yán)格按照入團(tuán)程序辦理。不得因私突擊發(fā)展團(tuán)員，確保團(tuán)員隊(duì)伍的純潔性。 （三）健全機(jī)制，逐步加強(qiáng)團(tuán)的管理 一是推行團(tuán)的干部公開選拔機(jī)制，打破常規(guī)，將一批熱心團(tuán)的工作、有闖勁、有威信的團(tuán)員推上團(tuán)的工作崗位，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是加強(qiáng)團(tuán)員的培訓(xùn)和管理，建立團(tuán)的人才 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 庫(kù)，建設(shè)一支管理規(guī)范的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1