3關于青年成才工作和企業(yè)團青情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:19 本頁面
【文章內容簡介】 待遇的比例為 53%。問卷顯示，在提交問卷的金融行業(yè)和商業(yè)、物流、旅游行業(yè)，許多單位的團委書記（或副書記）沒有享受同級黨政職能部門正職待遇（或副職待遇）。 團的工作經費管理日趨規(guī)范，經費數量整體低于規(guī)定。問卷顯示，有 %的企業(yè)團組織工作經費每年專項列支。其中，雙管企業(yè)專項列支的企業(yè)比例為 %，高于直管企業(yè)的 %，團委獨立設置的企業(yè)專項列支的企業(yè)比例為 %，團 委合署辦 第 8 頁 共 17 頁 公的企業(yè)專項列支的為 59%。在不同行業(yè)中，建設建筑行業(yè)專項列支的比例最高，為 80%。工作經費撥付的標準，以 35 歲以下青年數為計算標準，每人每年少于 50 元的企業(yè)，達到了 %。其中，撥付標準在 40 元以下的企業(yè)比例為 %。通過座談發(fā)現，盡管八成以上的企業(yè)不能按照每人每年 50 元的標準撥付工作經費，但仍有五成左右的企業(yè)能夠通過舉辦活動向企業(yè)申請專項經費。 青年社團等自組織在企業(yè)蓬勃發(fā)展，企業(yè)總體持支持態(tài)度。目前，全市企業(yè)共有各類型青年社團和興趣愛好組織 562 各，各單位現有各類青年興趣 愛好組織或青年社團平均為 個。其中，局總公司級平均有 個，二級公司級平均有 個。擁有固定的活動場地的占 %，沒有的占 %。各單位青年興趣愛好組織活動經費的來源為青年自籌的占 %，公司支持的占 %，團委從專項活動經費中直接支付的占 %，其他方式的占 %。 （二）國有企業(yè)團建工作基本狀況 企業(yè)普遍建立黨建帶團建工作機制。在提交問卷的 87 家單位中，有 %的單位黨組織將團的建設納入黨的建設總體格局統(tǒng)籌考慮，共同規(guī)劃；有 %的單位將團建考核納入黨建考核一同檢查和評比；有 %的單位建立了黨建帶團建工作責任制。上述 3 項指標，獨立企業(yè)均高于合署企業(yè)。各行業(yè)中，商業(yè)、 第 9 頁 共 17 頁 物流、旅游行業(yè)的每一項指標均是最低。 近五成企業(yè)未按時召開團代會。問卷顯示，有相當數量的企業(yè)未按照每 3 年一屆的有關規(guī)定按時召開團代會，其中，有%的單位召開上屆團代會的時間是在 2024 年之前；有 25%的單位是在 20242024 年之間；有 %的單位是在 2024 年。 近七成企業(yè)推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才工作開展較好。問卷顯示，各單位 28歲以下青年入黨，經過團組織推薦的單位占 %，還有 %單位未經過團組織推薦。其中，雙管企業(yè)和直管企業(yè)經過團組織推薦的比例分別為 %和 %；獨立企業(yè)和合署企業(yè)的這一比例分別為 73%和 %。行業(yè)比較中發(fā)現， 80%的能源化工行業(yè)單位 28 歲以下青年入黨均經過團組織推薦，在各行業(yè)中比例最高；商業(yè)、物流、旅游行業(yè)比例較低，僅為 %。數據顯示，目前建立 “ 推優(yōu)薦才 ” 工作制度的單位只占 %，2024 年至今，已建立該項制度的團委平均向企業(yè)推薦人才 名。各行業(yè)中，從建立 “ 推優(yōu)薦才 ” 工作制度的比例來看，建設建筑行業(yè)比較突出，有 60%的單位建立了這項制度。從向企業(yè)推薦的人才數量來看，制造行業(yè)比較突出， 2024 年以來每個單位團委平均向企業(yè)推薦人才 44 名。 近六成基層團干部每年能受到培訓。問卷顯示，每年有61%的單位每年專門針對團干部進行培訓；各單位培訓人數占團干部總數的比例平均為 %。各行業(yè)中，能源化工行業(yè)情況 第 10 頁 共 17 頁 相對較好，全部單位均開展培訓活動，共培訓 人次，培訓人數占團干部總數的比例為 %。商業(yè)、物流、旅游行業(yè)情況最不理想，僅有 %的單位開展了培訓 活動。 近五成企業(yè)建立共青團評價考核機制。問卷顯示， %的局總公司建立了團干部績效考核機制，考核結果與團干部工資獎金掛鉤的單位有 %。其中，雙管企業(yè)建立團干部績效考核機制的占 %，考核結果與工資獎金掛鉤的占 %，而直管企業(yè)建立團干部績效考核機制的占 %，考核結果與工資獎金掛鉤的占 %。局總公司團委每年對基層團組織進行目標考核的單位占 %，已建立目標考核量化標準的單位僅占 %。 企業(yè)共青團職能化建設落實不夠理想。問卷顯示， %的局總公司設立青年工作部。其中，雙管單位的比例稍高，為 %，直管單位的比例僅為 19%；建立青年代表會議制度的單位僅占 %。目前， 61%的單位團委參與組織新員工培訓工作。雙管企業(yè)的參與程度更高，比例為 83%，直管企業(yè)的比例為 %。通過開展青年 “ 合理化建議 ” 活動參與企業(yè)民主管理的團委比例為 %，組織 “ 青年與企業(yè)領導面對面座談 ”等活動的比例企業(yè)為 %。 （三）國有企業(yè)共青團品牌工作開展情況 青年文明號創(chuàng)建活動開展有聲有色，但有待向縱深發(fā)展。近年來，青 年文明號創(chuàng)建活動范圍不斷擴大，由國有企業(yè)拓展到 第 11
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