3關(guān)于青年成才工作和企業(yè)團(tuán)青情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 待遇的比例為 53%。問卷顯示，在提交問卷的金融行業(yè)和商業(yè)、物流、旅游行業(yè)，許多單位的團(tuán)委書記（或副書記）沒有享受同級(jí)黨政職能部門正職待遇（或副職待遇）。 團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)管理日趨規(guī)范，經(jīng)費(fèi)數(shù)量整體低于規(guī)定。問卷顯示，有 %的企業(yè)團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)每年專項(xiàng)列支。其中，雙管企業(yè)專項(xiàng)列支的企業(yè)比例為 %，高于直管企業(yè)的 %，團(tuán)委獨(dú)立設(shè)置的企業(yè)專項(xiàng)列支的企業(yè)比例為 %，團(tuán) 委合署辦 第 8 頁 共 17 頁 公的企業(yè)專項(xiàng)列支的為 59%。在不同行業(yè)中，建設(shè)建筑行業(yè)專項(xiàng)列支的比例最高，為 80%。工作經(jīng)費(fèi)撥付的標(biāo)準(zhǔn)，以 35 歲以下青年數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每人每年少于 50 元的企業(yè)，達(dá)到了 %。其中，撥付標(biāo)準(zhǔn)在 40 元以下的企業(yè)比例為 %。通過座談發(fā)現(xiàn)，盡管八成以上的企業(yè)不能按照每人每年 50 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付工作經(jīng)費(fèi)，但仍有五成左右的企業(yè)能夠通過舉辦活動(dòng)向企業(yè)申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 青年社團(tuán)等自組織在企業(yè)蓬勃發(fā)展，企業(yè)總體持支持態(tài)度。目前，全市企業(yè)共有各類型青年社團(tuán)和興趣愛好組織 562 各，各單位現(xiàn)有各類青年興趣 愛好組織或青年社團(tuán)平均為 個(gè)。其中，局總公司級(jí)平均有 個(gè)，二級(jí)公司級(jí)平均有 個(gè)。擁有固定的活動(dòng)場(chǎng)地的占 %，沒有的占 %。各單位青年興趣愛好組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來源為青年自籌的占 %，公司支持的占 %，團(tuán)委從專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中直接支付的占 %，其他方式的占 %。 （二）國(guó)有企業(yè)團(tuán)建工作基本狀況 企業(yè)普遍建立黨建帶團(tuán)建工作機(jī)制。在提交問卷的 87 家單位中，有 %的單位黨組織將團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)總體格局統(tǒng)籌考慮，共同規(guī)劃；有 %的單位將團(tuán)建考核納入黨建考核一同檢查和評(píng)比；有 %的單位建立了黨建帶團(tuán)建工作責(zé)任制。上述 3 項(xiàng)指標(biāo)，獨(dú)立企業(yè)均高于合署企業(yè)。各行業(yè)中，商業(yè)、 第 9 頁 共 17 頁 物流、旅游行業(yè)的每一項(xiàng)指標(biāo)均是最低。 近五成企業(yè)未按時(shí)召開團(tuán)代會(huì)。問卷顯示，有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)未按照每 3 年一屆的有關(guān)規(guī)定按時(shí)召開團(tuán)代會(huì)，其中，有%的單位召開上屆團(tuán)代會(huì)的時(shí)間是在 2024 年之前；有 25%的單位是在 20242024 年之間；有 %的單位是在 2024 年。 近七成企業(yè)推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才工作開展較好。問卷顯示，各單位 28歲以下青年入黨，經(jīng)過團(tuán)組織推薦的單位占 %，還有 %單位未經(jīng)過團(tuán)組織推薦。其中，雙管企業(yè)和直管企業(yè)經(jīng)過團(tuán)組織推薦的比例分別為 %和 %；獨(dú)立企業(yè)和合署企業(yè)的這一比例分別為 73%和 %。行業(yè)比較中發(fā)現(xiàn)， 80%的能源化工行業(yè)單位 28 歲以下青年入黨均經(jīng)過團(tuán)組織推薦，在各行業(yè)中比例最高；商業(yè)、物流、旅游行業(yè)比例較低，僅為 %。數(shù)據(jù)顯示，目前建立 “ 推優(yōu)薦才 ” 工作制度的單位只占 %，2024 年至今，已建立該項(xiàng)制度的團(tuán)委平均向企業(yè)推薦人才 名。各行業(yè)中，從建立 “ 推優(yōu)薦才 ” 工作制度的比例來看，建設(shè)建筑行業(yè)比較突出，有 60%的單位建立了這項(xiàng)制度。從向企業(yè)推薦的人才數(shù)量來看，制造行業(yè)比較突出， 2024 年以來每個(gè)單位團(tuán)委平均向企業(yè)推薦人才 44 名。 近六成基層團(tuán)干部每年能受到培訓(xùn)。問卷顯示，每年有61%的單位每年專門針對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)；各單位培訓(xùn)人數(shù)占團(tuán)干部總數(shù)的比例平均為 %。各行業(yè)中，能源化工行業(yè)情況 第 10 頁 共 17 頁 相對(duì)較好，全部單位均開展培訓(xùn)活動(dòng)，共培訓(xùn) 人次，培訓(xùn)人數(shù)占團(tuán)干部總數(shù)的比例為 %。商業(yè)、物流、旅游行業(yè)情況最不理想，僅有 %的單位開展了培訓(xùn) 活動(dòng)。 近五成企業(yè)建立共青團(tuán)評(píng)價(jià)考核機(jī)制。問卷顯示， %的局總公司建立了團(tuán)干部績(jī)效考核機(jī)制，考核結(jié)果與團(tuán)干部工資獎(jiǎng)金掛鉤的單位有 %。其中，雙管企業(yè)建立團(tuán)干部績(jī)效考核機(jī)制的占 %，考核結(jié)果與工資獎(jiǎng)金掛鉤的占 %，而直管企業(yè)建立團(tuán)干部績(jī)效考核機(jī)制的占 %，考核結(jié)果與工資獎(jiǎng)金掛鉤的占 %。局總公司團(tuán)委每年對(duì)基層團(tuán)組織進(jìn)行目標(biāo)考核的單位占 %，已建立目標(biāo)考核量化標(biāo)準(zhǔn)的單位僅占 %。 企業(yè)共青團(tuán)職能化建設(shè)落實(shí)不夠理想。問卷顯示， %的局總公司設(shè)立青年工作部。其中，雙管單位的比例稍高，為 %，直管單位的比例僅為 19%；建立青年代表會(huì)議制度的單位僅占 %。目前， 61%的單位團(tuán)委參與組織新員工培訓(xùn)工作。雙管企業(yè)的參與程度更高，比例為 83%，直管企業(yè)的比例為 %。通過開展青年 “ 合理化建議 ” 活動(dòng)參與企業(yè)民主管理的團(tuán)委比例為 %，組織 “ 青年與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面座談 ”等活動(dòng)的比例企業(yè)為 %。 （三）國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)品牌工作開展情況 青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)開展有聲有色，但有待向縱深發(fā)展。近年來，青 年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大，由國(guó)有企業(yè)拓展到 第 11
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