3關(guān)于區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 孩子 ” ，但對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益重視不夠。 十是勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和就業(yè)服務(wù)做得不夠。目前我區(qū)缺少勞動(dòng)力市場(chǎng)，暫時(shí)無(wú)法舉辦規(guī)模較大的招聘會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的基層勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，就業(yè)服務(wù)難以延伸到農(nóng)村廣大求職者。企業(yè)招工信息渠道不暢，勞動(dòng)者就業(yè)信息閉塞，勞動(dòng)力市場(chǎng)供、求信息脫 節(jié)，造成企業(yè)招工難、勞動(dòng)者就業(yè)難。從企業(yè)招工渠道來(lái)看，以工招工是企業(yè)招工的主要途徑，說(shuō)明我區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)招工服務(wù)的主渠道作用還沒(méi)有得到有效發(fā)揮。 十一是國(guó)家惠農(nóng)政策力度加大。最近幾年，國(guó)家惠農(nóng)政策不 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 斷推陳出新，力度進(jìn)一步加大，增強(qiáng)了農(nóng)村勞動(dòng)力投身種養(yǎng)殖業(yè)的信心，減少了農(nóng)村富余勞動(dòng)力向企業(yè)的供應(yīng)。 五、對(duì)策與建議 （一）政府職能部門(mén)要做好的工作 一是強(qiáng)化政府職能，做好招工就業(yè)服務(wù)工作。要把就業(yè)服務(wù)工作作為重要議事日程。完善就業(yè)服務(wù)體系，加大區(qū)鎮(zhèn)社區(qū)三級(jí)基層就業(yè) 服務(wù)平臺(tái)建設(shè)力度，強(qiáng)化平臺(tái)職能，全力做好信息發(fā)布，公共職業(yè)介紹，職業(yè)指導(dǎo)和推薦培訓(xùn)等工作，定期舉辦各類勞動(dòng)力招聘會(huì)。加大企業(yè)空崗報(bào)告制度的推廣完善力度，使全區(qū)勞動(dòng)用工供需情況掌握在勞動(dòng)保障部門(mén)手里，促進(jìn)宏觀調(diào)控力度的加強(qiáng)。盡快建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大資金投入，使勞動(dòng)力市場(chǎng)真正達(dá)到專業(yè)化、制度化、社會(huì)化的要求，最大限度地滿足企業(yè)和求職者的需要，成為供需雙方最迅捷、最可靠的交換場(chǎng)所。由政府牽頭，采取 “ 走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 的辦法，走出去宣傳本地區(qū)的發(fā)展形勢(shì)，請(qǐng)進(jìn)來(lái)考察本地區(qū)的就業(yè)環(huán)境，建立跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)用機(jī)制，積極為企業(yè)引 進(jìn)勞動(dòng)力。 二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，維護(hù)職工合法權(quán)益。規(guī)范企業(yè)用工，查處不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠工資、超時(shí)加班等損害勞動(dòng)者權(quán)益的不合法行為，依法保障外來(lái)員工的正當(dāng)權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的管理，將他們納入所在鎮(zhèn)、社區(qū)管理，動(dòng)態(tài)掌握他們的就業(yè)、生活、家庭等情況，及時(shí)為他們提供各種幫 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 助和服務(wù)。 三是加大對(duì)職業(yè)教育的投入，完善技工培訓(xùn)基地建設(shè)。堅(jiān)持以 “ 就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè) ” 的原則，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，采取校企聯(lián)手，用定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)的方法，下大力氣培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技 能人才。要瞄準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，開(kāi)展實(shí)用型、有針對(duì)性的勞動(dòng)技能教育，推廣勞動(dòng)預(yù)備制。 四是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。要繼續(xù)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動(dòng)者的就業(yè)意識(shí)，改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念；要堅(jiān)持科技興農(nóng)，實(shí)行農(nóng)業(yè)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，把 “ 半工半農(nóng) ”勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移至第二產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)更多的農(nóng)村勞動(dòng)力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位。要加大高素質(zhì)管理人才的引進(jìn)和留駐力度，提高企業(yè)管理層次。既要在人才引進(jìn)方面對(duì)高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以優(yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。 （二）企業(yè) 自身方面的努力 一是提高工資待遇，增加用工吸引力。引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力，解決用工短缺的關(guān)鍵是提高職工工資待遇。企業(yè)要認(rèn)清南方沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升的客觀現(xiàn)實(shí)和發(fā)展趨勢(shì)。要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，及時(shí)調(diào)整職工工資，盡量接近甚至超過(guò)周邊地區(qū)的薪酬水平，并進(jìn)一步提高各種福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)用工吸引力。 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 二是規(guī)范管理，減少職工流失。企業(yè)要理性地審視勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，改變短期用工行為，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，改善生產(chǎn)和生活條件，保障和維護(hù)員工合法正當(dāng)權(quán)益，進(jìn)一步構(gòu)筑和諧 的勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)用工方面要有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，合理制定全年用工計(jì)劃，避免企業(yè)在生產(chǎn)淡季時(shí)民工大批跳槽，減少員工流失。 三是重視精神文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。對(duì)員工要實(shí)行人性化關(guān)愛(ài)和貼心式管理，豐富民工的業(yè)余文化生活，通過(guò)定期開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)、生日送蛋糕、生病探望、節(jié)日祝賀等形式，千方百計(jì)滿足民工的精神文化需求，努力提高企業(yè)凝聚力、向心力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感。對(duì)外來(lái)民工的素質(zhì)培養(yǎng)、崗位發(fā)展及提級(jí)提升要與本地員工一視同仁。 四是加大技改投入，降低企業(yè)用工人數(shù)。通過(guò)采用新技 術(shù)、新工藝，引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備，推進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代，最大限度地降低對(duì)員工的依賴度，以便適應(yīng)勞動(dòng)力供應(yīng)長(zhǎng)期緊缺的形勢(shì)。 12 一、發(fā)展現(xiàn)狀截止目前，全縣土地流轉(zhuǎn)面積 萬(wàn)畝，流轉(zhuǎn)率 %，其中規(guī)模流轉(zhuǎn)面積 萬(wàn)畝，規(guī)模流轉(zhuǎn) 83%， 1000畝以上的流轉(zhuǎn)大戶 13 家。連續(xù) 3 年榮獲全市農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)先進(jìn)縣
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