3關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 著力點在一個 “ 痛 ” 字。用第二種形態(tài)的根本目的在于讓廣大黨員干部敬畏紀律，規(guī)范行為，通過達到針刺般 “ 痛 ” ，使其以后不敢再犯。運用好第二種形態(tài)要把握幾個痛點：一是要嚴格落實處分對政治待遇的影響。影響期不得晉升提拔，不得評優(yōu)表模，處分進入組織人事檔案，一身都有印記受教育。二是嚴格執(zhí)行處分對 經(jīng)濟待遇的影響。凡受到輕處分的同志當年不得領(lǐng)取績效獎，我們 XX 省績效獎標準是五個月的工資，人平大多兩萬多元，差不多半年的工資收入，許多黨員干部一年不拿資金，終身難以忘懷。三是靈活運用組織措施。在運用第二種形態(tài)時，要結(jié)合受紀律輕處分黨員干部的一貫表現(xiàn)，一向群眾口碑差的，地方黨委信任度低的，可以酌情配以免職處分。對現(xiàn)職的罷免和當年績效獎的扣除，可以使許多黨員干部實實在在感受到觸犯紀律的切膚之痛和代價沉重。第二種形態(tài)的運用原則是能用則用，多多益善。用而刺痛，方顯奇功。第二種形態(tài)雖不傷筋動骨，卻辣辣生痛，實踐中我看 到
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