3關(guān)于設(shè)備動(dòng)力部人員及工資調(diào)整方案(編輯修改稿)
2025-08-26 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三篇：財(cái)務(wù)人員工資調(diào)整方案財(cái)務(wù)人員工資調(diào)整方案 為調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性、 穩(wěn)定性，根據(jù)各盡所能、按勞分配及責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，擬對(duì)財(cái)務(wù)人員的工資分配體制做如下安排： 一、月工資標(biāo)準(zhǔn) 第 5 頁 共 10 頁 職務(wù)工資。財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理 10000 元，財(cái)務(wù)中心副總經(jīng)理 8000 元，主管會(huì)計(jì) 7500 元，記賬會(huì)計(jì) 5000 元，出納 5000 元。 學(xué)歷工資。研究生 500 元，本科 300 元，大專 200 元。 職稱工資。注會(huì)或高級(jí) 800 元，中級(jí) 500 元，初級(jí) 200元。 年資工資。 1 年 ~3 年 100 元， 3 年 ~5 年 300 元， 5 年 ~8年 500 元， 8 年 ~15 年 1000 元， 15 年以上 2500 元。追溯計(jì)發(fā)。 午餐補(bǔ)助。每人每天補(bǔ)助 15 元。 交通補(bǔ)助。入職 5 年以上的員工每月補(bǔ)助 120 元。 書報(bào)費(fèi)補(bǔ)助。入職 5 年以上的員工每年補(bǔ)助書報(bào)費(fèi) 300元。 年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)確定。 二、工資增長(zhǎng)機(jī)制 參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的年度 cpi 漲幅確定工資增長(zhǎng)幅度。 年度工資漲幅控制在 5%10%之間，根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)綜合評(píng)定。 職務(wù)工資達(dá)本崗位基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn) 倍時(shí)停止增長(zhǎng)。 三、特別約定 總裁根據(jù)職業(yè)道德、綜合表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)等指標(biāo)，在本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上可以發(fā)布總裁特別獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金按月兌現(xiàn)。 財(cái)務(wù)人員運(yùn)用合法的措施為公司增收節(jié)支的，按照 % 第 6 頁 共 10 頁 予以獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)造的價(jià)值按所起的作用兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。 因?yàn)閭€(gè)人原因造成損失的，予以賠償。 財(cái)務(wù)人員業(yè)績(jī)考核從公司規(guī)定。 本辦法經(jīng)總裁批準(zhǔn)后生效。 第四篇：設(shè)備動(dòng)力部采購(gòu)人員廉潔自律規(guī)范設(shè)備動(dòng)力部采購(gòu)人員廉潔自律規(guī)范 1 目的 為牢固樹立企業(yè)形象遵守
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