3關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標準的申請概要(編輯修改稿)
2024-08-26 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 也可以向當?shù)厣鐣ｋU部門提出工傷認定申請。詳情請尊移步自閱《工傷保險條例》第二條及第十七條有關(guān)規(guī)定。單位有義務(wù)及責任為員工申請工傷認定，對于情況嚴重，影響勞動力的，還應(yīng)申請勞動力鑒定。該單位好像并未為受傷員工申請工傷認定，員工自己 似乎也未有此舉?，F(xiàn)實情況： 國企單位有些員工發(fā)生工傷不愿意進行工傷鑒定，怕影響自己的發(fā)展（具體原因應(yīng)該有人懂得）。但是民企等千萬不要忽視員工的自我保護意識?，F(xiàn)在類似因公司制度不合法或是公司做法不合法所引發(fā)勞動的糾紛頻繁，說明企業(yè)確實存在問題，也說明勞動者的自我保護意識加強，法律意識加強。 針對此案例，建議可考慮：以事實為依據(jù)，先與領(lǐng)導(dǎo)溝通： hr 在企業(yè)中責任應(yīng)該是要起到平衡作用，平衡企業(yè)與員工的利益。該說明的要說明，該建議的要建議，采取與否那最終還是取決于領(lǐng)導(dǎo)， hr 盡到自己的本 職職責。類似問題引發(fā)勞動糾紛的案例，可以與領(lǐng)導(dǎo) “ 共享 ” 下。關(guān)于對該員工的慰問辦法也可借此機會看看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，為下步協(xié)商補助取得 “ 尚方寶劍 ” 。注：員工的法律意識方面的問題也可以與領(lǐng)導(dǎo)反映，至于溝通技 第 4 頁 共 6 頁 巧就看各人的了。協(xié)商補助，安慰員工： 既然公司領(lǐng)導(dǎo)要求 hr 加強對該員工的慰問，此時，我想此時采取口頭、禮品慰問應(yīng)該對該員工是沒有任何幫助的。既然領(lǐng)導(dǎo)認為薪酬制度擺在那了，那就與員工協(xié)商補助事宜，以實質(zhì)性的經(jīng)濟補助來安慰該員工。如果公司有工會那就更好辦了，由公司工會出面給予該員工一定的慰問金。重點
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