3關(guān)于社?；鸲悇?wù)征繳的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國有企業(yè)這方面 的負擔越來越重，成為國有企業(yè)改革的一大瓶頸；另一方面，現(xiàn)有的社會保障也沒有完全解決因國有企業(yè)改革所帶來的失業(yè)人員增長和退休人員增多等社會問題，沒有為國企改革提供一個寬松的社會經(jīng)濟環(huán)境。此外，社會保障因企業(yè)性質(zhì)不同而差別較大，而且呈現(xiàn)固態(tài)化，不利于不同企業(yè)、不同行業(yè)間人才的流動。這些都不利于促進經(jīng)濟改革與發(fā)展，不利于促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不利于迎接加入 wto 所帶來的挑戰(zhàn)。因此，建立真正獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，將企業(yè)承擔的社會保障職能分離出來，當前迫切需要社會保障基金通過稅務(wù)機構(gòu)實行社會化收繳。 社?；鸲悇?wù)征收實現(xiàn)的幾大轉(zhuǎn)變 1.“ 差額繳撥 ” 向 “ 全額繳撥 ” 的轉(zhuǎn)變。原來實行的 “ 差額
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