3關(guān)于激發(fā)工會基層組織活力的幾點思考_(編輯修改稿)
2024-08-26 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 層職責(zé)，這是由工會組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。要適應(yīng)現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）迫切需要，工會基層組織必須與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實履行好 表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，基層工會只有按照《工會法》的有關(guān)要求，理直氣壯切實履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到所在單位、職工群眾的認(rèn)可，才能把職工群眾有效的團(tuán)結(jié)在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時，工會基層組織還要從實際出發(fā)，履行好其他社會職能。 針對當(dāng)前非公企業(yè)勞動關(guān)系的實際情況，要重點抓好以下幾個方面的工作。一是必須著力抓好平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)，要把推進(jìn)集體合同制度與推行勞動合同制度有機(jī)的銜接起來，并 第 3 頁 共 4 頁 用集體合同調(diào)整規(guī)范勞動合同。二是積極協(xié)助政府加大養(yǎng)老保 險和醫(yī)療保險、續(xù)保、征繳、清欠工作力度，努力為政府分憂，為職工解難。三是建立健全
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