3關于激發(fā)工會基層組織活力的幾點思考_(已改無錯字)
2024-08-26 16 本頁面
【正文】 各項調整勞動關系的機制，維護好職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全方面的權益，積極調查、干預拖欠職工工資，隨意加班和克扣加班費情況，規(guī)范工資支付，改善職工的工作生活環(huán)境。四是密切關注外來務工人員的生活困難，積極做好外來務工人員的職業(yè)培訓、法律咨詢、法律援助工作。 三、推進群眾化、民主化進程 深入推進基層工會群眾化、民主化進程，是工會組織的性質和特點決定的，是符合黨的十六大關于擴大基層民主要求的，是基層工會改 革和建設的方向。不容忽視的是目前在一些基層工會，特別是非公企業(yè)工會，許多民主制度、民主生活沒有堅持，不選舉會員代表，不知道會員代表常任制，不召開會員（代表）大會，不按期換屆選舉，不向會員（代表）大會報告工作等問題依然存在。透過這些現(xiàn)象，可以得出一個結論，一些基層工會作用發(fā)揮不好，其原因是多方面的，但它們群眾化、民主化水平不適應開展工作的需要，無疑是一個重要的制約因素。
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