3關(guān)于西京花園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面存在問題的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作謀劃，以 第 9 頁 共 21 頁 轄區(qū)重點案件偵破和秘密力量定向物建為抓手，圍繞年度目標管理考核，努力提升基層派出所業(yè)務(wù)水平。 官僚主義方面：一是針對當前隊伍中存在的精神狀態(tài)不振奮、不團結(jié)、凝聚力不強的問題，要在前期工作基礎(chǔ)上，與班子深入分析原因，并采取個別談心交流等方式，充分聽取群 眾意見。在今后的工作中，加強與班子成員的交流溝通，加大隊伍建設(shè)力度，堅持工作原則，摒棄 “ 老好人 ” 思想，通過嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求、嚴格監(jiān)督，弘揚正氣、抵制歪風，努力解決隊伍的精神狀態(tài)問題，推動隊伍凝聚力建設(shè)，增強隊伍團結(jié) .二是嚴格要求自己，以身作則，與同志們并肩作戰(zhàn)，發(fā)揮中層干部的先鋒模范作用 .在工作中注意講究工作方法和領(lǐng)導藝術(shù)，經(jīng)常性開展批評和自我批評，加強與同志們的談心、交流、交心，聽取群眾意見、呼聲，切實幫助同志們解決實際困難。三是轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效率。要在今后工作中，加強與全所同志 認真研究具體問題、共同制定工作方案、一起推動日常工作的開展，在工作中要勇于承擔責任。四是進一步加大青年隊伍的培養(yǎng)鍛煉，進一步加強政治意識培養(yǎng)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識和基本技能培訓、工作作風的錘煉，堅持定期為青年民警開展業(yè)務(wù)培訓，同時在年底前選擇綜合素質(zhì)較強的民警組成工作搭檔，大膽 “ 放單飛 ” ，積極開拓新的工作領(lǐng)域。 享樂主義方面。一是加強世界觀改造和黨性鍛煉，增強 第 10 頁 共 21 頁 工作責任心和緊迫感，摒棄過得去、不出事的思想和消極懈怠的作風，對自身和工作堅持高標準、嚴要求，提升工作效率，提高工作質(zhì)量。二是本著對事業(yè)高度 負責的態(tài)度，帶頭踏實工作、埋頭苦干，要堅持參與重要特情的接待，堅持與同志們共同研究、落實重要專案和專項工作的偵察及情報搜集等工作，堅持深入一線掌握具體情況、解決實際問題，三是進一步培養(yǎng)強化吃苦奉獻精神，以公安系統(tǒng)特別是系統(tǒng)楷模和身邊先進典型為榜樣，努力克服職業(yè)倦怠感和被動應(yīng)付思想，以積極主動、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)認真做好各項工作。 奢靡之風方面。一是加強政治理論學習，提升自身思想境界和個人修養(yǎng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，在工作中堅持原則、守住底線。二是帶頭認真貫徹落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 、公 安部 “ 三項紀律 ” 等紀律要求，在工作中不講排場、不搞攀比，嚴格經(jīng)費審批，嚴格控制接待費比例，根據(jù)特情實際情況開展形式多樣的接待工作。三是教育引導全所同志認清奢靡之風的危害性，抵制驕奢淫逸思想侵蝕，在日常工作特別是辦公經(jīng)費使用方面厲行節(jié)約、減少浪費，杜絕經(jīng)費亂使用現(xiàn)象的出現(xiàn)。 第三篇：煤礦企業(yè)班組基礎(chǔ)建設(shè)方面存在的問題及對策煤礦企業(yè)班組基礎(chǔ)建設(shè)方面存在的 問題及對策 班組基礎(chǔ)建設(shè)方面存在的問題及對策 第 11 頁 共 21 頁 “msonormal”style=““ 如何抓好班組建設(shè) “m sonormal”style=““ 總所周知，煤礦企業(yè)是一個高危行業(yè)，為了規(guī)范人的不規(guī)范行為，控制物的不安全因素，平禹二礦經(jīng)過許多年的工作實踐，先后出臺了很多安全管理制度，安全標準，不斷規(guī)范著我們的安全工作行為，使我們的企業(yè)穩(wěn)步走向安全發(fā)展軌道。但在發(fā)展的過程中，仍然存在著居高不下的違章行為和安全隱患，為企業(yè)持續(xù)的安全發(fā)展帶來了隱患。雖然近年來我們狠 抓企業(yè)管理，強化班組安全建設(shè)，但是班組安全管理的基礎(chǔ)仍很薄弱，面臨的形勢依然嚴峻。 “msonormal”style=““ 一、班組職工安全文化素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)打造高素質(zhì)安全型員工的需要 “msonormal”style=““ 我礦現(xiàn)有 10個生產(chǎn)區(qū)隊， 64個生產(chǎn)班組，正組長 64 名，副組長 67 名，其中初中文化 70 人，高中文化 61 人。職工總體文化程度偏低，安全素質(zhì)低，職工中中高級技工比例偏低，特別是在今年推行安全文化建設(shè)、規(guī)范職工安全行為的進程中，抽查職工背誦條身邊常見的 “ 三違 ” 行為及隱患、安全事故案例、本工種手指口述操作要領(lǐng)的過程中，差距較大，有 80%以上的職工經(jīng)過區(qū)隊集中培訓、個別輔導、職工自學等方式，都能 順利過關(guān)，但具有小學及以下文化程度的職工 第 12 頁 共 21 頁 在背誦本工種的手指口述操作要領(lǐng)方面存在較大的差距，有極個別職工還存在不配合的態(tài)度，有的即使配合，也存在記憶力差、 文化基礎(chǔ)差，有的字都認不到幾個，要想過背誦手指口述操作要領(lǐng)關(guān)，真是難上加難，通過職工教育工作組、各區(qū)隊隊干的耐心教育，有的職工勉勉強強地能過關(guān)，但各隊都存在極個別文化基礎(chǔ)較的職工，始終過不到關(guān)，成為此項工作的攔路虎，使打造安全型員工的工作進展不大。加之，多年來未招收合同制工人，導致班組成員主要由農(nóng)村的剩余勞動力，即 “ 農(nóng)合工 ” 組成。他們中大部分來自 邊遠山區(qū)和貧困地區(qū)，家庭生活一般比較貧苦，且文化水平和素質(zhì)較低；另一方面 “ 農(nóng)合工 ” 來礦的目的在于掙錢養(yǎng)家，他們認為煤礦是粗活，只要有力氣就行，因此他們的學習自覺性差，盡管企業(yè)不斷加大培訓力度，但是他們的素質(zhì)很難提高，造成班組職工整體素質(zhì)偏低。這與煤礦企業(yè)不斷更新發(fā)展的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備很不相適應(yīng)，反差很大。 “msonormal”style=““ 二、個別職工按章操作觀念不強，不適應(yīng)規(guī)范安全行為 的需要 “msonormal”style=““ 安全文化建設(shè)對職工 安全操作技能提出了更高的要求，而目前職工安全操作技能還不適應(yīng)安全文化的發(fā)展需要。主要表現(xiàn)在：大部分職工沒有形成標準化作業(yè)、團隊協(xié)作和
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