3關(guān)于西京花園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面存在問(wèn)題的報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作謀劃，以 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 轄區(qū)重點(diǎn)案件偵破和秘密力量定向物建為抓手，圍繞年度目標(biāo)管理考核，努力提升基層派出所業(yè)務(wù)水平。 官僚主義方面：一是針對(duì)當(dāng)前隊(duì)伍中存在的精神狀態(tài)不振奮、不團(tuán)結(jié)、凝聚力不強(qiáng)的問(wèn)題，要在前期工作基礎(chǔ)上，與班子深入分析原因，并采取個(gè)別談心交流等方式，充分聽(tīng)取群 眾意見(jiàn)。在今后的工作中，加強(qiáng)與班子成員的交流溝通，加大隊(duì)伍建設(shè)力度，堅(jiān)持工作原則，摒棄 “ 老好人 ” 思想，通過(guò)嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，弘揚(yáng)正氣、抵制歪風(fēng)，努力解決隊(duì)伍的精神狀態(tài)問(wèn)題，推動(dòng)隊(duì)伍凝聚力建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍團(tuán)結(jié) .二是嚴(yán)格要求自己，以身作則，與同志們并肩作戰(zhàn)，發(fā)揮中層干部的先鋒模范作用 .在工作中注意講究工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，經(jīng)常性開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，加強(qiáng)與同志們的談心、交流、交心，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、呼聲，切實(shí)幫助同志們解決實(shí)際困難。三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效率。要在今后工作中，加強(qiáng)與全所同志 認(rèn)真研究具體問(wèn)題、共同制定工作方案、一起推動(dòng)日常工作的開(kāi)展，在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任。四是進(jìn)一步加大青年隊(duì)伍的培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)政治意識(shí)培養(yǎng)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能培訓(xùn)、工作作風(fēng)的錘煉，堅(jiān)持定期為青年民警開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)在年底前選擇綜合素質(zhì)較強(qiáng)的民警組成工作搭檔，大膽 “ 放單飛 ” ，積極開(kāi)拓新的工作領(lǐng)域。 享樂(lè)主義方面。一是加強(qiáng)世界觀改造和黨性鍛煉，增強(qiáng) 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 工作責(zé)任心和緊迫感，摒棄過(guò)得去、不出事的思想和消極懈怠的作風(fēng)，對(duì)自身和工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，提升工作效率，提高工作質(zhì)量。二是本著對(duì)事業(yè)高度 負(fù)責(zé)的態(tài)度，帶頭踏實(shí)工作、埋頭苦干，要堅(jiān)持參與重要特情的接待，堅(jiān)持與同志們共同研究、落實(shí)重要專案和專項(xiàng)工作的偵察及情報(bào)搜集等工作，堅(jiān)持深入一線掌握具體情況、解決實(shí)際問(wèn)題，三是進(jìn)一步培養(yǎng)強(qiáng)化吃苦奉獻(xiàn)精神，以公安系統(tǒng)特別是系統(tǒng)楷模和身邊先進(jìn)典型為榜樣，努力克服職業(yè)倦怠感和被動(dòng)應(yīng)付思想，以積極主動(dòng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。 奢靡之風(fēng)方面。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升自身思想境界和個(gè)人修養(yǎng)，自覺(jué)抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，在工作中堅(jiān)持原則、守住底線。二是帶頭認(rèn)真貫徹落實(shí)中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 、公 安部 “ 三項(xiàng)紀(jì)律 ” 等紀(jì)律要求，在工作中不講排場(chǎng)、不搞攀比，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批，嚴(yán)格控制接待費(fèi)比例，根據(jù)特情實(shí)際情況開(kāi)展形式多樣的接待工作。三是教育引導(dǎo)全所同志認(rèn)清奢靡之風(fēng)的危害性，抵制驕奢淫逸思想侵蝕，在日常工作特別是辦公經(jīng)費(fèi)使用方面厲行節(jié)約、減少浪費(fèi)，杜絕經(jīng)費(fèi)亂使用現(xiàn)象的出現(xiàn)。 第三篇：煤礦企業(yè)班組基礎(chǔ)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及對(duì)策煤礦企業(yè)班組基礎(chǔ)建設(shè)方面存在的 問(wèn)題及對(duì)策 班組基礎(chǔ)建設(shè)方面存在的問(wèn)題及對(duì)策 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) “msonormal”style=““ 如何抓好班組建設(shè) “m sonormal”style=““ 總所周知，煤礦企業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，為了規(guī)范人的不規(guī)范行為，控制物的不安全因素，平禹二礦經(jīng)過(guò)許多年的工作實(shí)踐，先后出臺(tái)了很多安全管理制度，安全標(biāo)準(zhǔn)，不斷規(guī)范著我們的安全工作行為，使我們的企業(yè)穩(wěn)步走向安全發(fā)展軌道。但在發(fā)展的過(guò)程中，仍然存在著居高不下的違章行為和安全隱患，為企業(yè)持續(xù)的安全發(fā)展帶來(lái)了隱患。雖然近年來(lái)我們狠 抓企業(yè)管理，強(qiáng)化班組安全建設(shè)，但是班組安全管理的基礎(chǔ)仍很薄弱，面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。 “msonormal”style=““ 一、班組職工安全文化素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)打造高素質(zhì)安全型員工的需要 “msonormal”style=““ 我礦現(xiàn)有 10個(gè)生產(chǎn)區(qū)隊(duì)， 64個(gè)生產(chǎn)班組，正組長(zhǎng) 64 名，副組長(zhǎng) 67 名，其中初中文化 70 人，高中文化 61 人。職工總體文化程度偏低，安全素質(zhì)低，職工中中高級(jí)技工比例偏低，特別是在今年推行安全文化建設(shè)、規(guī)范職工安全行為的進(jìn)程中，抽查職工背誦條身邊常見(jiàn)的 “ 三違 ” 行為及隱患、安全事故案例、本工種手指口述操作要領(lǐng)的過(guò)程中，差距較大，有 80%以上的職工經(jīng)過(guò)區(qū)隊(duì)集中培訓(xùn)、個(gè)別輔導(dǎo)、職工自學(xué)等方式，都能 順利過(guò)關(guān)，但具有小學(xué)及以下文化程度的職工 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 在背誦本工種的手指口述操作要領(lǐng)方面存在較大的差距，有極個(gè)別職工還存在不配合的態(tài)度，有的即使配合，也存在記憶力差、 文化基礎(chǔ)差，有的字都認(rèn)不到幾個(gè)，要想過(guò)背誦手指口述操作要領(lǐng)關(guān)，真是難上加難，通過(guò)職工教育工作組、各區(qū)隊(duì)隊(duì)干的耐心教育，有的職工勉勉強(qiáng)強(qiáng)地能過(guò)關(guān)，但各隊(duì)都存在極個(gè)別文化基礎(chǔ)較的職工，始終過(guò)不到關(guān)，成為此項(xiàng)工作的攔路虎，使打造安全型員工的工作進(jìn)展不大。加之，多年來(lái)未招收合同制工人，導(dǎo)致班組成員主要由農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力，即 “ 農(nóng)合工 ” 組成。他們中大部分來(lái)自 邊遠(yuǎn)山區(qū)和貧困地區(qū)，家庭生活一般比較貧苦，且文化水平和素質(zhì)較低；另一方面 “ 農(nóng)合工 ” 來(lái)礦的目的在于掙錢(qián)養(yǎng)家，他們認(rèn)為煤礦是粗活，只要有力氣就行，因此他們的學(xué)習(xí)自覺(jué)性差，盡管企業(yè)不斷加大培訓(xùn)力度，但是他們的素質(zhì)很難提高，造成班組職工整體素質(zhì)偏低。這與煤礦企業(yè)不斷更新發(fā)展的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備很不相適應(yīng)，反差很大。 “msonormal”style=““ 二、個(gè)別職工按章操作觀念不強(qiáng)，不適應(yīng)規(guī)范安全行為 的需要 “msonormal”style=““ 安全文化建設(shè)對(duì)職工 安全操作技能提出了更高的要求，而目前職工安全操作技能還不適應(yīng)安全文化的發(fā)展需要。主要表現(xiàn)在：大部分職工沒(méi)有形成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和
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