【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別重大損失： （一）一般損失是指造成以下結(jié)果之一的： 10 萬(wàn)元以下的 。額在 100 萬(wàn)元以下的 。，仍沒(méi)有較大改進(jìn)，或者受到所在地縣級(jí)新聞媒體曝光的。 （二）較大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 10 萬(wàn)元以上 50 萬(wàn)元以下的 。 第 13 頁(yè) 共 30 頁(yè) 責(zé)任虧損金額在 100 萬(wàn)元以上 500 萬(wàn)元以下的 。不良影響，或者被中移鐵通有限公司、地市級(jí)政府主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)、查處、新聞媒體曝光的。 （三）重大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 50萬(wàn) 元以上 100萬(wàn)元以下的 。責(zé)任虧損金額在 500萬(wàn)元以上 1000萬(wàn)元以下的 。系統(tǒng)內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響，或者被省部級(jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)、查處、被省部級(jí)新聞媒體曝光的 。（市）內(nèi)工程施工資格的。 （四）特別重大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 100 萬(wàn)元以上的 。額在 1000 萬(wàn)元以上的 。，項(xiàng)目虧損面在 20%及以上或合同投資在 1億元以上的項(xiàng)目出現(xiàn)虧損額占其收入 20%以上的 。，或者受 到國(guó)家機(jī)關(guān)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)、被中央新聞媒體曝光的。 本條所稱(chēng)的 “ 以下 ” 包括本數(shù)，所稱(chēng)的 “ 以上 ” 不包括本數(shù)。 第五章失職瀆職行為責(zé)任處罰 第二十二條對(duì)責(zé)任者的處罰包括經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、行政處分、禁入限制： （一）經(jīng)濟(jì)處罰是指按照要求予以賠償以外的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失金額計(jì)算的罰款 。 第 14 頁(yè) 共 30 頁(yè) （二）組織處理是指警示談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)歉、停職檢查、調(diào)整、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職 。 （三）行政處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（降級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同 。 （四）禁入限制是指在一定期限內(nèi)或者終身不得從事相應(yīng)職業(yè)或者擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人。 上述處罰可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。經(jīng)濟(jì)處罰之外，可另扣發(fā)部分或全部獎(jiǎng)金。 第二十三條企業(yè)發(fā)生損失，經(jīng)過(guò)查證核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定后，在依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求予以賠償?shù)幕A(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)程度及影響對(duì)相關(guān)責(zé)任人分別給予以下處罰： （一）企業(yè)發(fā)生一般損失的，對(duì)直接責(zé)任者進(jìn)行組織處理或行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，并按直接經(jīng)濟(jì)損失的 3%5%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進(jìn)行組織處理，并可按直接經(jīng)濟(jì)損失的 2%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。失職瀆職行為尚未造成企業(yè)損失，但問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重的，除責(zé)令糾正錯(cuò)誤外，按本款處罰。其中，經(jīng)濟(jì)處罰以違規(guī)金額為基數(shù)計(jì)算。 （二）企業(yè)發(fā)生較大損失的，對(duì)直接責(zé)任者調(diào)整、責(zé)令辭職或免職，處以行政記大過(guò)、降職（降級(jí)）、撤職處分 。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警示談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查，處以行政警告、記過(guò)處分 。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警示談話(huà)或通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查 。對(duì)直接責(zé) 第 15 頁(yè) 共 30 頁(yè) 任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者可按直接經(jīng)濟(jì)損失的 1%3%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。 （三）企業(yè)發(fā)生重大損失的，對(duì)直接責(zé)任者處以行政降職（降級(jí)）、撤職、 留用察看、解除勞動(dòng)合同處分以及禁入限制 。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者調(diào)整、免職，并處以行政記大過(guò)、降職（降級(jí)）、撤職處分 。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分 。對(duì)上述責(zé)任者可按直接經(jīng)濟(jì)損失的 5‰ 2%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。 （四）企業(yè)發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失的，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)直接責(zé)任者處以撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處分以及禁入限制 。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以降職（降級(jí)）、撤職或留用察看、解除勞動(dòng)合同處分 。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者調(diào)離、免職，并處以行政記大過(guò)、降職（降級(jí)）、撤職處分 。對(duì)上述責(zé)任人員可按直接經(jīng)濟(jì)損失 的 1‰ 1%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十四條有下列情形之一的，可以對(duì)相關(guān)責(zé)任人從輕或者免予處罰： （一）存在不可抗力因素，致使不能正確履行職責(zé)的 。 （二）及時(shí)采取措施減少或者挽回?fù)p失的 。 （三）積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。 （四）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議未被采納，有證據(jù)顯示已向上級(jí)反映（匯報(bào)）的 。 （五）有其他重大立功表現(xiàn)的。 第二十五條管理人員參與的決策出現(xiàn)失誤，造成重大損失和 第 16 頁(yè) 共 30 頁(yè) 嚴(yán)重影響，但本人在集體決策中提出反對(duì)意見(jiàn)的，可免予問(wèn)責(zé)。 第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人從重處罰： （一）情節(jié)惡劣或者故意造成損失的 。 （二）發(fā)生損失未及時(shí)采取措施或者措施不力，導(dǎo)致?lián)p失繼續(xù)擴(kuò)大的 。 （三）干擾、阻礙、不配合問(wèn)責(zé)調(diào)查的 。 （四）弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相的。 （五）強(qiáng)迫、唆使他人違法違紀(jì)造成損失的 。 （六）采取不正當(dāng)行為，拉攏、腐蝕問(wèn)責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé)的； （七）打擊、報(bào)復(fù)、陷害辦案人、檢舉人、控告認(rèn)、證人及其他相關(guān)人員的。 （八）同一錯(cuò)誤多次發(fā) 生或一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)追究責(zé)任事項(xiàng)的 。 （九）黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。 第二十六條兩種以上失職瀆職行為同時(shí)發(fā)生造成企業(yè)損失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任者擇一重處。 第二十七條適用責(zé)任追究的具體事項(xiàng)，各職能部門(mén)管理制度中有具體問(wèn)責(zé)條款的，適用各自管理辦法的規(guī)定 。沒(méi)有具體問(wèn)責(zé)條款和涉及紀(jì)律處分的，適用本規(guī)定 。第二十八條對(duì)于為逃避責(zé) 第 17 頁(yè) 共 30 頁(yè) 任追究，擅離職守的失職瀆職責(zé)任人，企業(yè)除依紀(jì)從嚴(yán)處理外，還將訴諸司法或法律途徑予以解決。 第二十九條受到問(wèn)責(zé)的管理人員， 取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。 第三十條引咎辭職，責(zé)令辭職，免職的管理人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第六章問(wèn)責(zé)權(quán)限和程序 第三十一條對(duì)管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，按照人事管理權(quán)限進(jìn)行，分公司黨委、經(jīng)營(yíng)班子是作出問(wèn)責(zé)決定的主體（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 問(wèn)責(zé)主體 ” ），同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，人力資源部門(mén)分別按照管理權(quán)限，履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。 第三十二條對(duì)管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，依照下列程序進(jìn)行： （一）對(duì)因檢舉、控告，處理重大事故事件，查辦 案件審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線(xiàn)索，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，向問(wèn)責(zé)主體提出問(wèn)責(zé)建議。 （二）對(duì)在干部檢查工作中發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線(xiàn)索，人力資源部門(mén)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，向問(wèn)責(zé)主體提出問(wèn)責(zé)建議。 （三）問(wèn)責(zé)主體依據(jù)事實(shí)及責(zé)任界定，參考紀(jì)檢監(jiān)察或者人 第 18 頁(yè) 共 30 頁(yè) 力資源部門(mén)提出的問(wèn)責(zé)建議，作出問(wèn)責(zé)決定。 （四）問(wèn)責(zé)決定作出后，由人力資源部門(mén)或由問(wèn)責(zé)主體責(zé)成各有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)事宜。 第三十三條被調(diào)查的管理人員應(yīng)當(dāng)配 合調(diào)查，阻撓、拒絕或干預(yù)調(diào)查工作的，問(wèn)責(zé)建議部門(mén)可提請(qǐng)問(wèn)責(zé)主體依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查人的職務(wù)。 第三十四條調(diào)查部門(mén)一般應(yīng)在 20 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況復(fù)雜的應(yīng)在 40 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況特別復(fù)雜的按規(guī)定程序，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。第三十五條紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源部門(mén)，在向問(wèn)責(zé)主體提出問(wèn)責(zé)建議時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供相關(guān)事實(shí)，材料和情況說(shuō)明，以及需要提供的其他材料。