【文章內(nèi)容簡介】 別重大損失： （一）一般損失是指造成以下結(jié)果之一的： 10 萬元以下的 。額在 100 萬元以下的 。，仍沒有較大改進，或者受到所在地縣級新聞媒體曝光的。 （二）較大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 10 萬元以上 50 萬元以下的 。 第 13 頁 共 30 頁 責(zé)任虧損金額在 100 萬元以上 500 萬元以下的 。不良影響，或者被中移鐵通有限公司、地市級政府主管部門通報批評、查處、新聞媒體曝光的。 （三）重大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 50萬 元以上 100萬元以下的 。責(zé)任虧損金額在 500萬元以上 1000萬元以下的 。系統(tǒng)內(nèi)造成嚴重不良影響，或者被省部級主管部門通報批評、查處、被省部級新聞媒體曝光的 。（市）內(nèi)工程施工資格的。 （四）特別重大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 100 萬元以上的 。額在 1000 萬元以上的 。，項目虧損面在 20%及以上或合同投資在 1億元以上的項目出現(xiàn)虧損額占其收入 20%以上的 。，或者受 到國家機關(guān)主管部門通報批評、被中央新聞媒體曝光的。 本條所稱的 “ 以下 ” 包括本數(shù)，所稱的 “ 以上 ” 不包括本數(shù)。 第五章失職瀆職行為責(zé)任處罰 第二十二條對責(zé)任者的處罰包括經(jīng)濟處罰、組織處理、行政處分、禁入限制： （一）經(jīng)濟處罰是指按照要求予以賠償以外的，根據(jù)經(jīng)濟損失金額計算的罰款 。 第 14 頁 共 30 頁 （二）組織處理是指警示談話、通報批評、責(zé)令公開歉、停職檢查、調(diào)整、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職 。 （三）行政處分有警告、記過、記大過、降職（降級）、撤職、留用察看、解除勞動合同 。 （四）禁入限制是指在一定期限內(nèi)或者終身不得從事相應(yīng)職業(yè)或者擔(dān)任企業(yè)負責(zé)人。 上述處罰可以單獨適用，也可以合并適用。經(jīng)濟處罰之外，可另扣發(fā)部分或全部獎金。 第二十三條企業(yè)發(fā)生損失，經(jīng)過查證核實和責(zé)任認定后，在依據(jù)國家或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求予以賠償?shù)幕A(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)程度及影響對相關(guān)責(zé)任人分別給予以下處罰： （一）企業(yè)發(fā)生一般損失的，對直接責(zé)任者進行組織處理或行政警告、記過、記大過處分，并按直接經(jīng)濟損失的 3%5%進行經(jīng)濟處罰 。對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進行組織處理，并可按直接經(jīng)濟損失的 2%進行經(jīng)濟處罰。失職瀆職行為尚未造成企業(yè)損失，但問題性質(zhì)嚴重的，除責(zé)令糾正錯誤外，按本款處罰。其中，經(jīng)濟處罰以違規(guī)金額為基數(shù)計算。 （二）企業(yè)發(fā)生較大損失的，對直接責(zé)任者調(diào)整、責(zé)令辭職或免職，處以行政記大過、降職（降級）、撤職處分 。對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警示談話、通報批評、責(zé)令檢查，處以行政警告、記過處分 。對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警示談話或通報批評、責(zé)令檢查 。對直接責(zé) 第 15 頁 共 30 頁 任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者可按直接經(jīng)濟損失的 1%3%進行經(jīng)濟處罰。 （三）企業(yè)發(fā)生重大損失的，對直接責(zé)任者處以行政降職（降級）、撤職、 留用察看、解除勞動合同處分以及禁入限制 。對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者調(diào)整、免職，并處以行政記大過、降職（降級）、撤職處分 。對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以行政警告、記過、記大過處分 。對上述責(zé)任者可按直接經(jīng)濟損失的 5‰ 2%進行經(jīng)濟處罰。 （四）企業(yè)發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失的，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，對直接責(zé)任者處以撤職、留用察看、解除勞動合同處分以及禁入限制 。對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以降職（降級）、撤職或留用察看、解除勞動合同處分 。對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者調(diào)離、免職，并處以行政記大過、降職（降級）、撤職處分 。對上述責(zé)任人員可按直接經(jīng)濟損失 的 1‰ 1%進行經(jīng)濟處罰。 第二十四條有下列情形之一的，可以對相關(guān)責(zé)任人從輕或者免予處罰： （一）存在不可抗力因素，致使不能正確履行職責(zé)的 。 （二）及時采取措施減少或者挽回損失的 。 （三）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的。 （四）發(fā)現(xiàn)問題提出建議未被采納，有證據(jù)顯示已向上級反映（匯報）的 。 （五）有其他重大立功表現(xiàn)的。 第二十五條管理人員參與的決策出現(xiàn)失誤，造成重大損失和 第 16 頁 共 30 頁 嚴重影響，但本人在集體決策中提出反對意見的，可免予問責(zé)。 第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)責(zé)任人從重處罰： （一）情節(jié)惡劣或者故意造成損失的 。 （二）發(fā)生損失未及時采取措施或者措施不力，導(dǎo)致?lián)p失繼續(xù)擴大的 。 （三）干擾、阻礙、不配合問責(zé)調(diào)查的 。 （四）弄虛作假，隱瞞事實真相的。 （五）強迫、唆使他人違法違紀造成損失的 。 （六）采取不正當(dāng)行為，拉攏、腐蝕問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實施問責(zé)的； （七）打擊、報復(fù)、陷害辦案人、檢舉人、控告認、證人及其他相關(guān)人員的。 （八）同一錯誤多次發(fā) 生或一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)追究責(zé)任事項的 。 （九）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。 第二十六條兩種以上失職瀆職行為同時發(fā)生造成企業(yè)損失的，對相關(guān)責(zé)任者擇一重處。 第二十七條適用責(zé)任追究的具體事項，各職能部門管理制度中有具體問責(zé)條款的，適用各自管理辦法的規(guī)定 。沒有具體問責(zé)條款和涉及紀律處分的，適用本規(guī)定 。第二十八條對于為逃避責(zé) 第 17 頁 共 30 頁 任追究，擅離職守的失職瀆職責(zé)任人，企業(yè)除依紀從嚴處理外，還將訴諸司法或法律途徑予以解決。 第二十九條受到問責(zé)的管理人員， 取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。 第三十條引咎辭職，責(zé)令辭職，免職的管理人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第六章問責(zé)權(quán)限和程序 第三十一條對管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，按照人事管理權(quán)限進行，分公司黨委、經(jīng)營班子是作出問責(zé)決定的主體（以下簡稱 “ 問責(zé)主體 ” ），同級紀檢監(jiān)察部門，人力資源部門分別按照管理權(quán)限，履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。 第三十二條對管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，依照下列程序進行： （一）對因檢舉、控告，處理重大事故事件，查辦 案件審計或者其他方式發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，紀檢監(jiān)察部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責(zé)的，向問責(zé)主體提出問責(zé)建議。 （二）對在干部檢查工作中發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，人力資源部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責(zé)的，向問責(zé)主體提出問責(zé)建議。 （三）問責(zé)主體依據(jù)事實及責(zé)任界定，參考紀檢監(jiān)察或者人 第 18 頁 共 30 頁 力資源部門提出的問責(zé)建議，作出問責(zé)決定。 （四）問責(zé)決定作出后，由人力資源部門或由問責(zé)主體責(zé)成各有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。 第三十三條被調(diào)查的管理人員應(yīng)當(dāng)配 合調(diào)查，阻撓、拒絕或干預(yù)調(diào)查工作的，問責(zé)建議部門可提請問責(zé)主體依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查人的職務(wù)。 第三十四條調(diào)查部門一般應(yīng)在 20 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況復(fù)雜的應(yīng)在 40 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，情況特別復(fù)雜的按規(guī)定程序，經(jīng)批準可適當(dāng)延長調(diào)查時間。第三十五條紀檢監(jiān)察、人力資源部門，在向問責(zé)主體提出問責(zé)建議時，應(yīng)當(dāng)同時提供相關(guān)事實，材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。