事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-02 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 對事業(yè)單位領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。 第十四條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。 第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導人員，逐步加大聘任制推行力度。 實行聘任制的，聘任關(guān)系通過 聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。 第十六條 提任三級以下管理崗位領(lǐng)導職務的，應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。 第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。 第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。 第四章 任期和任期目標責任 第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導人員一般應當實行任期制。 每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職 一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限。 第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應當實行任期目標責任制。 任期目標內(nèi)容的設(shè)定，應當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎(chǔ)、利長遠、求實效。 第二十一條 任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體研究確定，領(lǐng)導班子的任期目標一般應當報經(jīng)主管機關(guān)批準或者備案。 制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務對象的意見。 第五章 考核評價 第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核?？己嗽u價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導向和社會效
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