事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定試題與答案(編輯修改稿)
2024-07-25 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ ABC ）？A 主動交代違法違紀(jì)行為的B 主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的34．公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ ABCDEFEH ）。A 招聘單位、崗位和數(shù)量B 應(yīng)聘人員資格條件C 報名與資格審查的時間、地點(diǎn)和方式D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E 考試、考核成績計算方法F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式H 咨詢電話、舉報或投訴電話35．事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ABCDE ）？A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度 E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)36．工勤技能崗位包括哪兩類（ BD ）？A 管理崗位B 技術(shù)工崗位C 雇員崗位D 普通工崗位37．事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ ABD ）組成。A 本單位負(fù)責(zé)人員B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C 工會代表D 工作人員代表38．事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ ABC ）。A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議39．事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）。A 平時考核B 年度考核C 聘期考核D 任期考核40．事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ABD ）。A 申請復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴41．事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ABC ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。A政策性安置 B按干部人事管理權(quán)限由上級任命C 涉密崗位 D 機(jī)要崗位42．依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ ABC ）。A 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C 社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議D 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議1． 對事業(yè)單位工作人員的獎勵有（嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號 ）。，要堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（民主、公開、競爭、擇優(yōu)）方針。格4. 事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分：A. 在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 B. 包庇同案人員的C. 阻止他人提供證據(jù)材料的 D. 銷毀證據(jù)的 E. 串供5. 事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的(名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件)6. 事業(yè)單位工作人員處分解除后，（考核、競聘上崗和晉升工資 ）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。(國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。) 8. 事業(yè)單位工作人員處分包括(警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除) 9. 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。(（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。)10. 對事業(yè)單位人
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