【正文】 要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)那些有令不行、有禁不止的單位及個(gè)人公開通報(bào)、限期整改。要失職、瀆職行為專項(xiàng)治理工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負(fù)總責(zé)，親自謀劃、親自部署、親自督查；分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓具體，及時(shí)解決失職、瀆職行為專項(xiàng)治理工作中遇到的重大問題，做到一級(jí)抓一級(jí)、級(jí)級(jí)有責(zé)任、層層有壓力、逐級(jí)抓落實(shí)。同時(shí)，責(zé)成各部室制訂切實(shí)可行的整改措施，明確整改時(shí)限和整改負(fù)責(zé)人，認(rèn)真研究 加以整改。 機(jī)關(guān)各部室要結(jié)合《團(tuán)市委 2024 年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作實(shí)施意見》和全年工作計(jì)劃，嚴(yán)格對(duì)照檢查，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題（含半年信訪工作）久拖不辦，以及 “ 三重一大 ” 研究、落實(shí)工作中出現(xiàn)的問題，要嚴(yán)肅處理有失職、瀆職行為的黨員干部。 第十四條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。組織處理、紀(jì)律處分、追究刑事責(zé)任。 xxxx 綜合部 2024 年 11 月 日印發(fā) 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部在維護(hù)穩(wěn)定工作中失職瀆職行為責(zé)任追究 第 21 頁(yè) 共 30 頁(yè) 暫行規(guī)定《領(lǐng)導(dǎo)干部在維護(hù)穩(wěn)定工作中失職瀆職行為責(zé)任追究暫行規(guī) 定》 第一章總則 第一條為強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政 領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。 第四十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。 問責(zé)主體接到書面申訴后，在 30 日內(nèi)作出申訴處理決定。 第三十七條對(duì)管理 人員實(shí)行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《管理人員問責(zé)決定書》，由問責(zé)建議部門代問責(zé)主體草擬，寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)，生效時(shí)間，當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等，做出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)注明方式和范圍等。 第三十二條對(duì)管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，依照下列程序進(jìn)行： （一）對(duì)因檢舉、控告，處理重大事故事件，查辦 案件審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問責(zé)的，向問責(zé)主體提出問責(zé)建議。 （九）黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。 第二十五條管理人員參與的決策出現(xiàn)失誤，造成重大損失和 第 16 頁(yè) 共 30 頁(yè) 嚴(yán)重影響，但本人在集體決策中提出反對(duì)意見的，可免予問責(zé)。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者處以降職（降級(jí)）、撤職或留用察看、解除勞動(dòng)合同處分 。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警示談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查，處以行政警告、記過處分 。 （四）禁入限制是指在一定期限內(nèi)或者終身不得從事相應(yīng)職業(yè)或者擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人。 （四）特別重大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 100 萬(wàn)元以上的 。仍沒有較大改進(jìn)，或者受到所在地縣級(jí)新聞媒體曝光的。黨員管理人員違犯黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)出現(xiàn)問題的，按照中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和分公司相關(guān)制度進(jìn)行責(zé)任追究。 （十）違反規(guī)定自定標(biāo)準(zhǔn)，亂發(fā)實(shí)物、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)、超發(fā)工資補(bǔ)貼的 。 （十一）給施工隊(duì)核定的材料消耗系數(shù)不符合規(guī)定要求或明顯不合理的 。 （三）未經(jīng)研究論證，盲目采購(gòu)造成閑置浪費(fèi)或報(bào)廢的 。 （三）未按規(guī)定實(shí)行聯(lián)簽制度支付款項(xiàng)，造成惡劣影響或損失的 。 （三）合同價(jià)格明顯不合理，或未經(jīng)上級(jí)部門審核批準(zhǔn)，所簽訂的合同項(xiàng)目單價(jià)超過上級(jí)確定的評(píng)估指導(dǎo)價(jià)或承包紅線控制價(jià)的 。 （三）越權(quán)處置應(yīng)由上級(jí)授權(quán)或批準(zhǔn)的重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，造成較大損失的 。被政府和行管有關(guān)部門通報(bào)批評(píng) 。 （四）指導(dǎo)地市分公司的責(zé)任追究工作。 第三條本辦法適用于 xxxxxxx 各級(jí)管理人員。用其他失職瀆職犯罪的事實(shí)和教訓(xùn)，采取觀看教育警示片、開座談會(huì)、典型案例討論會(huì)等形式，對(duì)管理人員進(jìn)行警示教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部引以為戒，保持清醒的頭腦，謹(jǐn)慎行事，防微杜漸，從而牢牢筑起避免失職瀆職的堅(jiān)固防線。自己對(duì)自己沒有嚴(yán)格地要求，往往注重完成日常工作任務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 30 頁(yè) 關(guān)于懲處領(lǐng)導(dǎo)人員失職瀆職行為規(guī)定 665 篇 第一篇：關(guān)于懲處領(lǐng)導(dǎo)人員失職瀆職行為規(guī)定 66 關(guān)于懲處領(lǐng)導(dǎo)人員失職瀆職行為規(guī)定》學(xué)習(xí)情況匯報(bào) XX 縣區(qū)郵政分公司張代民 在接到市分公司《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司關(guān)于懲處領(lǐng)導(dǎo)人員失職瀆職行為規(guī)定的通知》后，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神，并結(jié)合本職工作，深入細(xì)致地查找存在的問題，雖然沒有失職瀆職現(xiàn)象的發(fā)生，但還是存在一些做的不夠完善的地方，通過深入剖析存在這些問題的原因，提出了切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以更好的推動(dòng)各方面工作的開展，現(xiàn)將本人學(xué)習(xí)情況及整改措施報(bào)告如下：學(xué)習(xí)情況 在連日來(lái)的學(xué)習(xí)中，我進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了群眾觀點(diǎn)，強(qiáng)化了宗旨意識(shí)，明確了自己的責(zé)任所在，深度了解了失職瀆職行為懲處規(guī)定。如何創(chuàng)造性地開展工作思考的還不夠。 四是健全規(guī)章制度，加強(qiáng)監(jiān)督 針對(duì)容易滋生瀆職的部位和環(huán)節(jié)，建立健全規(guī)章制度，明確責(zé)任，減少漏洞。 第二章組織機(jī)構(gòu)與工作程序第四條分公司成立責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。 第六條相關(guān)職能部門向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告需要責(zé)任追究的事項(xiàng)，辦公室在 5 個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報(bào)告情況，提出調(diào)查方案 。發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟造成較大損失 。 （四）擅自改變上級(jí)要求，或者擅自更改本單位黨（工）委 第 6 頁(yè) 共 30 頁(yè) 會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)或其他 領(lǐng)導(dǎo)小組決議造成不良后果的 。 （四）相互串通，簽訂損害企業(yè)利益的虛假合同的 。 第 9 頁(yè) 共 30 頁(yè) （四）上報(bào)的收入、成本費(fèi)用數(shù)據(jù)不完整或弄虛作假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的 。 （四）計(jì)劃外擅自購(gòu)置大型機(jī)械設(shè)備和乘坐車，或賬外購(gòu)置設(shè)備車輛的 。第十五條在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任： （一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的 。第十六條其他管理工作中的失職瀆職行為，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員責(zé)任： （一）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，造成不良影響的 。 第 12 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第四章責(zé)任的劃分與認(rèn)定 第十九條凡失職瀆職行為的直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者將受到責(zé)任追究。 （二）較大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 10 萬(wàn)元以上 50 萬(wàn)元以下的 。額在 1000 萬(wàn)元以上的 。 上述處罰可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警示談話或通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查 。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者調(diào)離、免職，并處以行政記大過、降職（降級(jí)）、撤職處分 。 第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人從重處罰： （一）情節(jié)惡劣或者故意造成損失的 。 第二十六條兩種以上失職瀆職行為同時(shí)發(fā)生造成企業(yè)損失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任者擇一重處。 （二）對(duì)在干部檢查工作中發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，人力資源部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問責(zé)的，向問責(zé)主體提出問責(zé)建議。 第三十八條《管理人員問責(zé)決定書》應(yīng)及時(shí)送達(dá)，被問責(zé)的管理人員本人及其所在單