3關(guān)于構(gòu)建和諧人事的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評定、考 第 2 頁 共 3 頁 工定級、軍轉(zhuǎn)干部安置等熱點工作，必須嚴格堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，堅持政策依據(jù)、計劃、條件、程序、結(jié)果“ 五公開 ” 。二是監(jiān)督制約環(huán)節(jié)。要建立人事工作立體監(jiān)督機制，使得體系內(nèi)的隸屬監(jiān)督與體系外的服務(wù)對象、紀檢監(jiān)察、新聞媒體監(jiān)督形 成合力，著力打造誠信人事，不斷提升人事機關(guān)的公信力。 三、構(gòu)建和諧人事必須堅持以人為本。在具體工作中，我們要處理好三個關(guān)系。一是智力競爭與以人為本的關(guān)系。人事選拔既要堅持以智力、能力競爭為主的規(guī)則，又要堅決克服人事競爭中的性別、相貌、地域歧視和對學(xué)歷、背景、地位的錯位
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