3關于構建和諧社會的初淺思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:16 本頁面
【文章內容簡介】 眾認同度。許多群眾不理解的事， 第 5 頁 共 11 頁 其實就是群眾不了解的事。為此，要把黨務公開、政務公開、村務公開、廠務公開作為擴大 基層民主的重要措施不斷推向深入。公開的內容要全面，凡是涉及群眾關心的黨內熱點問題或容易出現(xiàn)以權謀私、引發(fā)不公的事項，與群眾利益密切相關的事項，只要不涉密，都應公開。公開的制度要堅持，要避免虎頭蛇尾、一陣風現(xiàn)象，更不能隨著領導人的主觀意志而變化。必須在公開的程序上力求規(guī)范，持之有據(jù)，形成剛性制度。公開的目的要正視，公開不是目的，而是手段；接受群眾監(jiān)督，吸納群眾意見，爭取群眾支持，才是目的。因此公開后的一個重要環(huán)節(jié)，就是要及時了解群眾的反饋意見，接受群眾質詢，并從實際出發(fā)進行修改、調整、完善。 ⒊ 擴大 用人民主。不斷深化干部人事制度改革，建立 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的用人機制，大力推行公開選拔、競爭上崗制度。干部選拔要堅持實績加公論。在干部推薦、干部考察、干部討論決定和干部監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上，落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，真正把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，做到在多數(shù)人中選人，靠多數(shù)人選人。我縣即將實施的重大人事任免全委會票決制，就是一個很好的嘗試。貫徹好 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 方針，建立更加開放、更加靈活的使用各類人才的機制，打破人才流 動、人才使用的身份資格等方面的限制，解放人 第 6 頁 共 11 頁 才，使各類人才充分釋放創(chuàng)造激情，為全縣經濟社會發(fā)展獻計出力。 發(fā)揚民主，凝聚人心，激發(fā)活力，離不開強大的宣傳輿論導向。各級宣傳思想和新聞輿論部門要緊扣縣委、縣政府工作中心，把握時代主旋律，在宣傳人、教育人、引導人上與時俱進，在貼近性、針對性、實效性上謀求新招，努力為構建和諧社會營造良好的輿論氛圍，奠定良好的思想基礎。 （二）注重效率與公平，進一步協(xié)調好社會各階層的利益關系。和諧社會應是各方面利益關系都能得到協(xié)調、全體社會成員權益都能得到保護的社會 。在效率優(yōu)先的前提下，必須兼顧公平，這是社會和諧的基礎。在如東，當前應該著重處理好 “ 四個關系 ” ，堅持 “ 一個完善 ” ： 一是處理好企業(yè)主與員工的關系。作為政府，既要保護投資者的權益，也要保護員工的權益；把保護老板的積極性與保護員工的切身利益統(tǒng)一起來，對員工在勞動保障、勞動安全、勞保待遇等方面的權益要依法維護。 二是處理好部門權責與利益的關系。不可否認，現(xiàn)在有權部門與無權部門、經濟部門與非經濟部門、條上部門與塊上部門、有預算外收入部門與無預算外收入部門，權限、福利待遇差距較大。這種現(xiàn)象值得重視 。部門的權責是政府賦予的，但必須權為民所用，不能把政府和人民賦予的職權當作為部門謀利益的手段。 第 7 頁 共 11 頁
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