3關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)的初淺思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 眾認(rèn)同度。許多群眾不理解的事， 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 其實(shí)就是群眾不了解的事。為此，要把黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)作為擴(kuò)大 基層民主的重要措施不斷推向深入。公開(kāi)的內(nèi)容要全面，凡是涉及群眾關(guān)心的黨內(nèi)熱點(diǎn)問(wèn)題或容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、引發(fā)不公的事項(xiàng)，與群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，只要不涉密，都應(yīng)公開(kāi)。公開(kāi)的制度要堅(jiān)持，要避免虎頭蛇尾、一陣風(fēng)現(xiàn)象，更不能隨著領(lǐng)導(dǎo)人的主觀意志而變化。必須在公開(kāi)的程序上力求規(guī)范，持之有據(jù)，形成剛性制度。公開(kāi)的目的要正視，公開(kāi)不是目的，而是手段；接受群眾監(jiān)督，吸納群眾意見(jiàn)，爭(zhēng)取群眾支持，才是目的。因此公開(kāi)后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是要及時(shí)了解群眾的反饋意見(jiàn)，接受群眾質(zhì)詢，并從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行修改、調(diào)整、完善。 ⒊ 擴(kuò)大 用人民主。不斷深化干部人事制度改革，建立 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的用人機(jī)制，大力推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。干部選拔要堅(jiān)持實(shí)績(jī)加公論。在干部推薦、干部考察、干部討論決定和干部監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上，落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正把那些德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，做到在多數(shù)人中選人，靠多數(shù)人選人。我縣即將實(shí)施的重大人事任免全委會(huì)票決制，就是一個(gè)很好的嘗試。貫徹好 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 方針，建立更加開(kāi)放、更加靈活的使用各類人才的機(jī)制，打破人才流 動(dòng)、人才使用的身份資格等方面的限制，解放人 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 才，使各類人才充分釋放創(chuàng)造激情，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。 發(fā)揚(yáng)民主，凝聚人心，激發(fā)活力，離不開(kāi)強(qiáng)大的宣傳輿論導(dǎo)向。各級(jí)宣傳思想和新聞?shì)浾摬块T要緊扣縣委、縣政府工作中心，把握時(shí)代主旋律，在宣傳人、教育人、引導(dǎo)人上與時(shí)俱進(jìn)，在貼近性、針對(duì)性、實(shí)效性上謀求新招，努力為構(gòu)建和諧社會(huì)營(yíng)造良好的輿論氛圍，奠定良好的思想基礎(chǔ)。 （二）注重效率與公平，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好社會(huì)各階層的利益關(guān)系。和諧社會(huì)應(yīng)是各方面利益關(guān)系都能得到協(xié)調(diào)、全體社會(huì)成員權(quán)益都能得到保護(hù)的社會(huì) 。在效率優(yōu)先的前提下，必須兼顧公平，這是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。在如東，當(dāng)前應(yīng)該著重處理好 “ 四個(gè)關(guān)系 ” ，堅(jiān)持 “ 一個(gè)完善 ” ： 一是處理好企業(yè)主與員工的關(guān)系。作為政府，既要保護(hù)投資者的權(quán)益，也要保護(hù)員工的權(quán)益；把保護(hù)老板的積極性與保護(hù)員工的切身利益統(tǒng)一起來(lái)，對(duì)員工在勞動(dòng)保障、勞動(dòng)安全、勞保待遇等方面的權(quán)益要依法維護(hù)。 二是處理好部門權(quán)責(zé)與利益的關(guān)系。不可否認(rèn)，現(xiàn)在有權(quán)部門與無(wú)權(quán)部門、經(jīng)濟(jì)部門與非經(jīng)濟(jì)部門、條上部門與塊上部門、有預(yù)算外收入部門與無(wú)預(yù)算外收入部門，權(quán)限、福利待遇差距較大。這種現(xiàn)象值得重視 。部門的權(quán)責(zé)是政府賦予的，但必須權(quán)為民所用，不能把政府和人民賦予的職權(quán)當(dāng)作為部門謀利益的手段。 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè)
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