3關于新入職工作總結和感想的報告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:10 本頁面
【文章內容簡介】 面結合來公司這幾個月的工作。學習，談幾點自己的感想： 一、態(tài)度決定一切 有句話說的好，人的一生重要的不是他所處的高度，而是所朝的方向。一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。在學校時對工作和薪水的期望值很高，經(jīng)過找工作過程的種種打擊，或許會有些茫然，有些低沉，甚至懷疑自己，這時，我們需要一顆冷靜的心。剛進入單位，不可能在多高的職位拿多高的薪水，一切都肯定是從最基本的做起，要有工 作無小事，打雜也是一種磨練的態(tài)度來對待工作，切勿急功近利，心高氣傲。還有就是要嚴格 第 6 頁 共 12 頁 執(zhí)行公司的各項決策和規(guī)章制度，公司的文化和理念是用來贊同的而不是討論的。 二、認真負責，提升自己的執(zhí)行力 認真排在第一位，不能因為事情小兒敷衍了事。認真工作是提升自己能力的最佳方法，糊弄工作就是糊弄自己，把認真對待每一件事養(yǎng)成一種習慣。 三、加強學習，高效創(chuàng)新地工作 創(chuàng)新是公司發(fā)展的強大動力，而學習是創(chuàng)新的主要途徑。作為公司的一員，要珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用。公司提 供的學習機會畢竟是有限的，自己平時也要善于閱讀，善于從身邊學習，學會反思，善于總結。 在以前，我認為職業(yè)化相對于業(yè)余來說，它是一種謀生的手段，現(xiàn)在我認為，真正的職業(yè)人是在經(jīng)營自己。機會總是青睞有準備的人，只有平時練好武功，在給你一個舞臺時，才能贏得屬于自己的精彩和 掌聲。 希望和大家在綠辰這個大家庭中，一起成長一起進步。 第三篇：新入職工作總結工作總結 進入 **大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。 第一點。品牌效應 。作為 **機構必須要有自己的吸引力，以 第 7 頁 共 12 頁 及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續(xù)不斷發(fā)展的基礎。在很大程度上，現(xiàn)今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ?lián)網(wǎng)已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。 對于 **現(xiàn)狀，據(jù)觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。 第二點。部門人員的職責。初來咋到，對于 **各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。 **現(xiàn)有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發(fā)生。不斷完善制度的建設能避免發(fā)生以上的問題。 分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。 改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負 擔。 第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這 第 8 頁 共 12 頁 段時
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