3關(guān)于提升縣級審計能力的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入的專項清理工作；配合縣直某部門完成對某村支部書記任期內(nèi)財務(wù)審計工作、 第 3 頁 共 5 頁 配合縣財政局對某公司經(jīng)營情況進行審計等。人少事多，我局干部加班加點是常事，同時也帶來了弊端，項目趕時間、搶任務(wù)，審計項目難以做到 “ 精雕細琢 ” ；干部連軸轉(zhuǎn)，無暇消化審計積累的經(jīng)驗、教訓，業(yè)務(wù)水平難以提高；干部處于疲勞常態(tài)、身 心健康難以保障。 審計人員審計理念相對滯后?？h級審計局人少任務(wù)重，重點不夠突出。長期以來，財政收支審計都是重在揭露問題，查處違紀違規(guī)行為。而在理論上的探索工作仍是薄弱環(huán)節(jié)。多數(shù)審計人員習慣于從財務(wù)收支報表和憑證中獲取信息，發(fā)現(xiàn)個別的、微觀的經(jīng)濟問題。傳統(tǒng)的審計思維、審計模式、審計思路狹窄，審計轉(zhuǎn)型的現(xiàn)代理念還相對滯后。審計工作習慣停留在發(fā)現(xiàn)問題上，對于針對審計發(fā)現(xiàn)的問題從宏觀角度在完善管理機制上提出切實可行的審計建議還不夠多。 二、提 XX 縣區(qū)級審計能力的措施與思考 縣級審計 機關(guān)應(yīng)結(jié)合審計署提出的審計轉(zhuǎn)型理念，采取多種方式切實提高審計隊伍綜合素質(zhì)，牢固樹立 “ 人才強審、質(zhì)量第一 ” 的意識，拓展現(xiàn)代審計方式，轉(zhuǎn)變工作方法，提高審計質(zhì)量，為此 XX 縣區(qū)審計局做了一些工作，也進行了一些思考。 加強學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為業(yè)務(wù)職能部門，較強和過硬的業(yè)務(wù)能力是開展和做好審計工作的前
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1