3關(guān)于市場經(jīng)濟與軍人思想觀念的調(diào)研思考(編輯修改稿)
2024-08-26 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件下，獲取收入的多少是評價市場經(jīng)濟主體的 第 6 頁 共 13 頁 市場活動是否成功的主要標志。因此，只要不違背有關(guān)的法令、法規(guī)和道德規(guī)范，追求收入的最大化在市場活動中是正當?shù)?、合理的。但是，在商品?jīng)濟 社會，金錢的作用誘使人們產(chǎn)生對金錢的向往和追求。金錢在人們的心目中越來越重要，對金錢的追求成為一些人的價值取向，這種價值取向已擴大到了部隊，成為部分官兵的人生價值取向。他們置部隊規(guī)定于不顧，有的做起了生意，有的炒起了股票。更有甚者，為了得到更多的錢不擇手段，走上邪路，做出了違犯國家法律的事情，成了人民的罪人。 （四）個人主義嚴重 受市場經(jīng)濟的影響，某些官兵過分強調(diào)和追求個人利益。這表現(xiàn)在很多方面：一是在權(quán)力運用方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部突出表現(xiàn)為用權(quán)不公、以權(quán)謀私，出現(xiàn)了不給好處不辦事、給了好處 亂辦事的現(xiàn)象。二是在職務(wù)提升方面，突出表現(xiàn)為在個人名利問題上? 盯著干、等著干、比著干 ? 。 ? 盯著干 ? 就是盯著位置干。有的是職務(wù)有盼頭工作就有勁頭，職務(wù)到了頭，就覺得再干沒奔頭 。有的是看到 ? 位置 ? 有空缺，工作就有了勁頭，如果沒有得到這個 ? 位置 ? ，就覺得工作沒有干頭 。? 等著干 ? 就是消極地等待調(diào)職，熬年頭、混日子，安心不盡心，在職不盡責 。? 比著干 ?就是在職務(wù)上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢。三是在處理利益關(guān)系方面，突出表現(xiàn)為過分計較個人得失，甚至為了滿足個人私欲而不惜損害部隊和他人利益。 第 7 頁 共 13 頁 （五）自由主義 嚴重 市場經(jīng)濟提倡個性發(fā)展，鼓勵自由發(fā)展。在這種寬松的經(jīng)濟環(huán)境中，部隊的有些官兵放松了對自己的要求，紀律觀念淡化，導(dǎo)致了自由主義的滋長蔓延。置規(guī)章制度于不顧，隨心所欲，為所欲為，對部隊的嚴格管理產(chǎn)生抵觸情緒。嚴重影響部隊的正規(guī)化建設(shè)，影響部隊的戰(zhàn)斗力，影響部隊任務(wù)的完成，影響軍人的形象。 三、強化市場經(jīng)濟與軍人思想觀念形成的正相關(guān) 鑒于市場經(jīng)濟與軍人思想觀念形成的正相關(guān)，為強化這種正相關(guān)應(yīng)采取相應(yīng)的對策。 （一）進一步強化軍人的公平競爭意識 當前，為了營造公 平競爭的良好環(huán)境，必須做到 ? 四個到位 ?來保障競爭的公平，從而進一步強化軍人的公平競爭意識。第一，對公平競爭的認識要到位。部隊黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認識公平競爭的重要性，從思想上予以高度重視，更新觀念，首先要保證領(lǐng)導(dǎo)層對公平競爭的認識要到位。第二，公平競爭的政策要到位。只有保持公平競爭政策的科學性、連續(xù)性和穩(wěn)定性，才能形成正確的政策導(dǎo)向，從而保證競爭的公正、公平、公開。第三，公平競爭的過程要到位。從競爭的內(nèi)容、條件、標準、要求到對參與競爭者的考核情況、再到考核結(jié)果，都要公示明確，讓大家心中有數(shù)。無論是任職考評還 是職稱評審，無論是干部提職、晉級還 第 8 頁 共 13 頁 是戰(zhàn)士士官晉升、考軍校，公平競爭的全過程都要到位。第四，公平競爭的教育要到位。營造公平競爭的環(huán)境不僅要靠政策、靠管理，還要靠公平競爭的思想教育。通過深入細致地宣講教育，讓廣大官兵充分了解公平競爭的意義、目的，從而使廣大官兵以良好的心態(tài)對待公平競爭。 （二）加強科學管理，進一步強化軍人的效率意識 科學管理是進一步強化軍人的效率意識的保證，要從部隊各個部門的職能、制度、監(jiān)督環(huán)節(jié)來提升軍人的效率意
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