3關(guān)于對三峽移民庫區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)問題的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原因，也是目前解決就業(yè)問題的一個“ 腸梗阻 ” 。 三、對策及措施 （一）更新思想觀念，提高創(chuàng)業(yè)意識。認(rèn)識是行動的先導(dǎo)。我們必須從解決認(rèn)識入手，致力于解 放居民的就業(yè)思想，徹底消除根深蒂固的惰性，掃清思想障礙，克服消極情緒，堅定發(fā)展信心。鼓勵和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，摒棄把工作分為高低貴賤之分，認(rèn)為只有固定工、端 “ 鐵飯碗 ” 才是真就業(yè)的舊觀念，樹立勞動光榮，臨時就業(yè)、彈性就業(yè)都是就業(yè)的新觀念。培養(yǎng)他們自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗思想，克服困難、勇于開拓的精神，樹立脫貧致富的信心和決心。 在庫區(qū)大多移民區(qū)縣工業(yè)產(chǎn)發(fā)達，暫時還不能為失業(yè)人員提供足夠的就業(yè)崗位的現(xiàn)實情況下，開展勞務(wù)輸出也不失為一個解決就業(yè)的一個良好途徑。因此加大宣傳力度，營造良好的勞務(wù)輸出氛圍勢 在必行。我們可以充分利用報社、電視臺等新聞媒體， 第 6 頁 共 11 頁 還可以考慮在 XX 縣區(qū)人群聚集的地方設(shè)一個就業(yè)信息專欄，專供一些需要用有的單位和職業(yè)中介部門張貼就業(yè)信息。廣泛宣傳勞務(wù)輸出的意義和重要性，宣傳黨的勞動方針政策和勞務(wù)輸出典型事例。利用典型引路，積極培植創(chuàng)業(yè)帶頭人，通過他們帶動一批下崗失業(yè)人員再就業(yè)。創(chuàng)業(yè)帶頭人身后有許多潛在的就業(yè)崗位。培植創(chuàng)業(yè)帶頭人就是幫助了一批人就業(yè)，他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷本身就是生動的教材，其教育啟發(fā)作用比任何宣傳鼓動都強。我們要充分利用他們的幫帶作用來著力轉(zhuǎn)變移民 “ 固守家園 ” 、 “ 等、靠、要 ” 的陳舊觀 念，讓他們用身邊的事教育身邊的人，又通過身邊人去帶動周圍人，以點帶面，以個人帶局部，以局部帶整體的方法，打消居民思想顧慮，激勵失業(yè)人員勇敢地走出去，盡快實現(xiàn)脫貧致富，推動庫區(qū)縣級勞務(wù)輸出工作的深入開展。 （二）加強就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。強化就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動力素質(zhì)，是做好就業(yè)和再就業(yè)工作的前提。有關(guān)部門一定要把增強勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力作為一項戰(zhàn)略決策來抓，進一步理順培訓(xùn)管理機制，大力整合職業(yè)學(xué)校、企業(yè)和社會辦學(xué)力量，建立一批適應(yīng)市場需求、機制靈活、高效率的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地，切實滿足失業(yè)人員培訓(xùn) 的需要。因此我們要采取不同形式、不同的層次的培訓(xùn)途徑，針對目前失業(yè)人員中大齡多、女性多、低技能和低文化人員多等的現(xiàn)狀，充分利用各種培訓(xùn)，解決好素質(zhì)和技能問題，讓適齡就業(yè)人員掌握一至兩門實用技能，以便在千變 第 7 頁 共 11 頁 萬化的市場大潮中能隨機應(yīng)變，把握住就業(yè)的主動權(quán)。全方位地抓好就業(yè)培訓(xùn)，要繼續(xù)認(rèn)真落實就業(yè)培訓(xùn)計劃，多方籌集資金，以市場需求為導(dǎo)向，以勞動保障部門為主導(dǎo)，對進入再就業(yè)服務(wù)中心、有再就業(yè)愿望的下崗職工和一部份要求就業(yè)的城市居民和移民進行全員免費培訓(xùn)和職業(yè)咨詢指導(dǎo)，幫助他們轉(zhuǎn)變了擇業(yè)觀念，提高他們參與就業(yè)競爭的能 力。對批量輸出者，按市場需求進行輸出前的常識性培訓(xùn)，提高打工者遵守法律法規(guī)和依法維護權(quán)益的意識。積極與用工單位聯(lián)手開展定單式、定向式培訓(xùn)，本著干什么學(xué)什么的原則，開展有針對性、實用性的培訓(xùn)，提高輸出的成功率和輸出的穩(wěn)定性，使勞務(wù)人員更快地適應(yīng)崗位。還可根據(jù)市場需求，積極開展創(chuàng)業(yè)式培訓(xùn)，培
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