3關(guān)于對(duì)三峽移民庫(kù)區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)問(wèn)題的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 充分發(fā)揮支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的輻射帶動(dòng)作用，發(fā)揮非公經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等勞動(dòng)密集型區(qū)域大容量吸納 就業(yè)的作用。圍繞 “ 輸?shù)贸?、穩(wěn)得住、能增收 ” 的要求，廣泛宣傳引導(dǎo)社區(qū)居委黨支部因勢(shì)利導(dǎo)，成立由黨支 部書(shū)記任組長(zhǎng)，三合鎮(zhèn)駐街干部、居委主任、幫扶隊(duì)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各居民小組長(zhǎng)為成員的勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組。一是政府的工作重心要下移，具體工作要落實(shí)到基層。對(duì)就業(yè)困難的對(duì)象實(shí)行再就業(yè)援助，對(duì)進(jìn)入再就業(yè)中心托管期滿而再就業(yè)特別困難的下崗職工，給予延期兩年出中心的優(yōu)待政策，使他們能有更充分的時(shí)間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。大力培育勞務(wù)輸出典型，運(yùn)用市場(chǎng)手段，主動(dòng)出擊，實(shí)施走出去戰(zhàn)略，加大國(guó)內(nèi)聯(lián)合和境外輸出，鞏固和擴(kuò)大與周邊城市的合作，不斷向市外、省外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)延伸，通過(guò)埠外、境外親屬、同鄉(xiāng)、同學(xué)等各種關(guān)系，充分發(fā)揮 “ 親幫親、 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 鄰幫鄰 ” 的作用，拓展輸出領(lǐng)域。因此我們要采取不同形式、不同的層次的培訓(xùn)途徑，針對(duì)目前失業(yè)人員中大齡多、女性多、低技能和低文化人員多等的現(xiàn)狀，充分利用各種培訓(xùn)，解決好素質(zhì)和技能問(wèn)題，讓適齡就業(yè)人員掌握一至兩門實(shí)用技能，以便在千變 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 萬(wàn)化的市場(chǎng)大潮中能隨機(jī)應(yīng)變，把握住就業(yè)的主動(dòng)權(quán)。廣泛宣傳勞務(wù)輸出的意義和重要性，宣傳黨的勞動(dòng)方針政策和勞務(wù)輸出典型事例。 三、對(duì)策及措施 （一）更新思想觀念，提高創(chuàng)業(yè)意識(shí)。這些人基本上靠政府提供的低保救濟(jì)、打零工和撿拾垃圾過(guò)日。 另?yè)?jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局測(cè)算，由于結(jié)構(gòu)調(diào)整所致，在世紀(jì)年 代每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，可增加萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，在世紀(jì)年代以后，只能增加萬(wàn)個(gè)崗位。適齡就業(yè)人員的文化程度的構(gòu)在成情況是：大?；蛞陨蠈W(xué)歷的有人，占；具有高中或中專學(xué)歷的有人，占；初中文化的有人，占；小學(xué)或以下文化的有人，占。在庫(kù)區(qū)移民遷建和安穩(wěn)致富交織的時(shí)刻，如何確保移民不僅能夠搬得出、穩(wěn)得住，并且要逐步能致富，解決城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和富余勞動(dòng)人員的就業(yè)問(wèn)題，成了擺在當(dāng)前庫(kù)區(qū)移民區(qū)縣各級(jí)黨委政府面前的一個(gè)重要課題。幫扶隊(duì)組建以后，迅速奔赴第一線，駐守各社區(qū)，深入基層扎實(shí)地開(kāi)展了安穩(wěn)致富工程的第一步 —— “ 進(jìn)門入戶 ” 調(diào)查工作，對(duì) XX 縣區(qū)城 XX縣區(qū)內(nèi)的純 居民、占地移民、關(guān)破企業(yè)和下崗失業(yè)職工（以下簡(jiǎn)稱 “ 三類對(duì)象 ” ）的貧困情況、門面經(jīng)營(yíng)狀況、就業(yè)現(xiàn)狀及 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 人力資源情況進(jìn)行了為期天全面的調(diào)查摸底。因?yàn)槿龒{工程， XX縣區(qū)原來(lái)的家工礦企業(yè)已淹沒(méi)的有家、關(guān)破的家，工業(yè)不發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)無(wú)發(fā)展，企業(yè)無(wú)利潤(rùn)，商業(yè)無(wú)生機(jī)，財(cái)政無(wú)收入。一些 “” 人員，由于上有老下有小，既不愿離開(kāi)故土外出務(wù)工，也不愿干他們所認(rèn)為的 “ 伺候人 ” 的服務(wù)性工作，加之現(xiàn)在大多招工企業(yè)和單位對(duì)年齡都有不同程度的限制。就 是在縣移民局舉辦的每期移民技能免費(fèi)培訓(xùn)班上，參加培訓(xùn)的 XX 縣區(qū)移民也屈指可數(shù)，他們總是認(rèn)為參加這類培訓(xùn)學(xué)不到什么東西，而且學(xué)了也不管多大用處。 在庫(kù)區(qū)大多移民區(qū)縣工業(yè)產(chǎn)發(fā)達(dá)，暫時(shí)還不能為失業(yè)人員提供足夠的就業(yè)崗位的現(xiàn)實(shí)情況下，開(kāi)展勞務(wù)輸出也不失為一個(gè)解
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