3關(guān)于堅(jiān)持以人民健康為中心推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-08-26 14:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)構(gòu)功能定位，形成分工協(xié)作機(jī)制，為患者提供疾病預(yù)防、診斷、治療、康復(fù)、護(hù)理等連續(xù)服務(wù)，形成雙向轉(zhuǎn)診、有序就醫(yī)格局，提升城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)整體效能。 （三）提升縣域服務(wù)能力，方便患者就近就醫(yī)。全面加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院（含縣級(jí)婦幼保健院）人才、技術(shù)、臨床專(zhuān)科等能力建設(shè)，提升縣級(jí)醫(yī)院規(guī)范化、精細(xì)化、信息化管理水平，有效承擔(dān)縣域居民常見(jiàn)病、多發(fā)病診療，危急重癥搶救與疑難病轉(zhuǎn)診任務(wù)，使縣級(jí)醫(yī)院真正成為縣域醫(yī)療中心，提高農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療服務(wù)可及性，提升縣域內(nèi)就診率。全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)能力評(píng)價(jià)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特色科室建設(shè)，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不斷提升服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，更好地發(fā)揮居民健康 “ 守門(mén)人 ” 作用。切實(shí)以基 層為重點(diǎn)，加大對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的投入力度，改善居民就醫(yī)條件，不斷夯實(shí)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的基礎(chǔ)。進(jìn)一步深化基層衛(wèi)生綜合改革，落實(shí) “ 兩個(gè)允許 ” ，完善績(jī)效工資制度，激發(fā)運(yùn)行活力，提高基層衛(wèi)生人員的積極性。 （四）持續(xù)提升醫(yī)療質(zhì)量，保障患者醫(yī)療安全。進(jìn)一步完善醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)章制度，形成醫(yī)療質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制。提高不同地區(qū)、級(jí)別、類(lèi)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)間醫(yī)療服務(wù)同質(zhì)化程度，縮小醫(yī)療質(zhì) 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 量差異，確保各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展與其功能定位相一致的適宜技術(shù)。實(shí)施分級(jí)診療過(guò)程 中醫(yī)療質(zhì)量連續(xù)化管理，重點(diǎn)提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)患者安全管理的各項(xiàng)措施。深化 “ 放管服 ” 改革，為社會(huì)辦醫(yī)發(fā)展創(chuàng)造良好政策環(huán)境，將社會(huì)辦醫(yī)統(tǒng)一納入醫(yī)療質(zhì)量管理體系加強(qiáng)監(jiān)管，不斷滿(mǎn)足人民群眾多樣化健康服務(wù)需要，提供更高質(zhì)量、更加安全的醫(yī)療服務(wù)。 四、依法保障醫(yī)務(wù)人員基本權(quán)益 （一）合理安排醫(yī)務(wù)人員休息休假。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格落實(shí)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，合理設(shè)置工作崗位，科學(xué)測(cè)算醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷，根據(jù)測(cè)算情況合理配置醫(yī)務(wù)人員，既滿(mǎn) 足醫(yī)療服務(wù)需求，又保障醫(yī)務(wù)人員休息休假時(shí)間，同時(shí)確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。醫(yī)務(wù)人員按照規(guī)定享受帶薪年休假，因工作需要不能實(shí)行的，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員本人同意，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間、應(yīng)休未休的年休假支付相應(yīng)工資報(bào)酬。 （二）切實(shí)改善醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇。嚴(yán)格落實(shí) “ 允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì) ” 要求，推動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)擴(kuò)面提升深化，以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向進(jìn)行分配，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待 遇，推動(dòng)公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員實(shí)現(xiàn)同崗?fù)酵觥?第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 建立動(dòng)態(tài)
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