3關(guān)于和諧xx縣區(qū)建設(shè)的調(diào)研匯報(bào)及指導(dǎo)意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-08-26 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 秩序。加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，完善應(yīng)急管理工作體系，妥善處理好新形勢(shì)下的新矛盾新問(wèn)題。要積極推進(jìn)依法治企方略，堅(jiān)持學(xué)法守法用法，依法維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，將肥礦集團(tuán)建設(shè)成為法治 XX 縣區(qū)、平安 XX 縣區(qū)，使公平正義成為建設(shè)和諧 XX 縣區(qū)的重要支柱。 （五）實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和諧，為和諧 XX 縣區(qū)建設(shè)創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境。和諧文化是廣大職工依附的精神家園，也是和諧企業(yè)具有凝聚力、向心力和感召力的源泉之一。集團(tuán)公司應(yīng)大力倡導(dǎo)人際關(guān)系融洽、干群 關(guān)系密切、各種群體相互理解、企業(yè)愿景普遍認(rèn)同的和諧理念，積極培育 “ 團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信、互愛(ài) ” 的和諧精神，建立起具有調(diào)節(jié)利益、增進(jìn)融合、凝聚力量、推動(dòng)發(fā)展的具有肥礦特色的和諧文化。要堅(jiān)持用和諧文化培育人、鼓舞人、塑造人，引導(dǎo)職工樹(shù)立和諧的思想觀念和思維方式，使和諧的理念成為廣大職工的重要價(jià)值取向。要深入開(kāi)展 “ 八榮八恥 ” 的教育，牢固樹(shù)立起社會(huì)主義榮辱觀，知榮明恥樹(shù)新風(fēng)。要提升文明創(chuàng)建活動(dòng)層次，推動(dòng)文明創(chuàng)建活動(dòng)向以人為本、體現(xiàn)關(guān)愛(ài)等主題延伸，更大地促進(jìn)人文環(huán)境和諧。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二、影響 XX 縣區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素 通過(guò)座談交流，我們認(rèn)為，集團(tuán)公司在推進(jìn)和諧 XX 縣區(qū)建設(shè)進(jìn)程中，盡管取得了很大成效，促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和改革的不斷深化，在政治、經(jīng)濟(jì)、分配、就業(yè)、勞動(dòng)保障等方面，也不可避免地出現(xiàn)一些影響 XX 縣區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素。主要存在以下幾個(gè)方面的矛盾： 發(fā)展需求與結(jié)構(gòu)調(diào)整之間的矛盾。近年來(lái)，我們肥城 XX縣區(qū)通過(guò)采取結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革改制、資產(chǎn)重組等措施，企業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展，但在發(fā)展過(guò)程中也存在 “ 陣痛 ” ，在尋求煤炭資源、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方面作出了較大犧牲，遺留問(wèn)題較多。 企業(yè)發(fā)展與基層單位利益之間的矛盾。由于企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，特別是在信息化建設(shè)飛速發(fā)展的基礎(chǔ)上，要求建成公司一體化運(yùn)作、集約化管理的統(tǒng)一平臺(tái)，對(duì)基層單位的要求更為嚴(yán)格，管理更為規(guī)范，對(duì)資金等重要資源實(shí)施集中運(yùn)作，這在一定程度上影響了基層單位的利益。 企業(yè)對(duì)高水平人才的渴求和員工整體素質(zhì)偏低的矛盾。由于種種原因，人才短缺特別是高水平的專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，已成為煤炭企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。就我們肥礦集團(tuán)也同樣存在這一問(wèn)題。在社會(huì)高度發(fā)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1