3關(guān)于十一屆市委第二輪巡察的整改情況報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬市單位市森林公安分局制定《黨委議事決策》《黨委會議制度》《組織生活制度》《黨務(wù)公開制度》《民主評議黨員制度》等x 項制度 。三是匡正用人風(fēng)氣，嚴(yán)明組織紀(jì)律。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，規(guī)范選人用人程序，加強(qiáng)干部交流輪崗，優(yōu)化干部隊伍建設(shè)。如：市工信委針對班子平均年齡 50 歲、中層平均年齡44 歲的情況推薦了一名 70 后干部任 黨組成員、副主任，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，加快了對中層年輕干部的提拔及交流 。市移民局針對人員結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才少的問題面向全省公開遴選年輕化、專業(yè)化公務(wù)員 2 名，機(jī)關(guān)民主推薦科級干部 5 名 。市林業(yè)局、市政務(wù)局、市公交集團(tuán)針對存在混崗使用人員、任用干部無黨組任職通知、推薦選拔干部方案不報上級部門備案等違反組織程序選拔任用干部問題進(jìn)行了整改并修訂完善了相關(guān)制度。 （三）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨常態(tài)化。一是運用四種形態(tài)、壓實兩個責(zé)任。 7 家被巡察單位黨委（黨組）加強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，運用四種形態(tài)、層層傳導(dǎo)壓力，采取有效 措施、履行兩個責(zé)任。如：市發(fā)改委 x 次專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、提醒談話 10 人次，處理違紀(jì)黨員 2 名 。市工信委開展廉政談話 29 人次、對 5 個工業(yè)園區(qū)管委會主任和 20 余名干部進(jìn)行了 第 6 頁 共 11 頁 約談，對 XX 省常青樹化工有限公司涉及的 2 名中層干部進(jìn)行了處理 。市政務(wù)局對違反工作紀(jì)律人員和窗口進(jìn)行責(zé)任提醒談話 8人次。二是嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神。緊盯四風(fēng)新動向，堅持嚴(yán)小嚴(yán)早嚴(yán)預(yù)防，從嚴(yán)從緊抓落實。如：市發(fā)改委對辦公用房燈下黑超標(biāo)現(xiàn)象全面整改到位，清退違規(guī)發(fā)放的本元卡 萬元 。市工信委及時核銷出售公房，對出租公房進(jìn)行市場 估值。 1x月，三公經(jīng)費同比減少 萬元 。市林業(yè)局、市政務(wù)局、市扶貧辦退回違規(guī)發(fā)放的會議培訓(xùn)超標(biāo)餐費、津補(bǔ)貼、年休假工資、過節(jié)費共 萬元，按規(guī)定上繳市財政。三是建立健全廉政風(fēng)險防控管理機(jī)制。查找廉潔風(fēng)險點，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵少數(shù)，加大對執(zhí)法審批等關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，緊盯重點人、重點事、重點問題制定防控措施。如：市發(fā)改委定期與重點處室重點崗位人員進(jìn)行廉政談話，單獨開設(shè)了工會帳戶，規(guī)范了工會費管理 。市工信委建立了重點工作月報制度，加強(qiáng)對重點工作的監(jiān)督管理 。市林業(yè)局開展廉政風(fēng)險防控回頭看工 作，將所有涉及費用報銷的相關(guān)文件印制成《 xx 市林業(yè)局公務(wù)費用報銷指南》組織機(jī)關(guān)全體干部學(xué)習(xí) 。市政務(wù)局規(guī)范公務(wù)接待程序、標(biāo)準(zhǔn)及范圍，公務(wù)接待全部實行接待清單制，財務(wù)報表由 6 名內(nèi)審小組成員共同簽字審核 。市扶貧辦進(jìn)一步完善對扶貧資金及扶貧項目的監(jiān)管，在全市推進(jìn)項目庫管理，糾正和追回滯留套取的扶貧資金 。市公交集團(tuán)探索成立昆明公交集團(tuán)招投標(biāo)法務(wù)辦公室，負(fù)責(zé)企業(yè) 第 7 頁 共 11 頁 招投標(biāo)流程辦理及合同法務(wù)工作，確保集團(tuán)企業(yè)招投標(biāo)工作規(guī)范化。修訂完善昆明公交集團(tuán)營運、修理、三產(chǎn)等單位余獎管理辦法，嚴(yán)格余獎的審批和管理。 （四）加強(qiáng) 作風(fēng)建設(shè)，整治庸懶散、提振精氣神。 7 家被巡察單位通過嚴(yán)格考勤管理、規(guī)范請休假制度、信息化考核干部等
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