3關于加強引進高層次人才工作若干意見的實施細則(編輯修改稿)
2024-08-26 14:00 本頁面
【文章內容簡介】 針對性和實效性。 （二 ）依托產業(yè)和項目引進。依托經濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)（包括留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技 第 5 頁 共 10 頁 園等），推出一批特色項目，以引進海外高層次人才。加強重點學科、重點實驗室、研發(fā)中心等建設，通過重大科技專項等各類科技計劃引進海外高層次人才。 （三）通過加強對外聯(lián)絡引進。加強與海外留學學生組織、華人華僑社團和駐外使領館的聯(lián)系，為希望來皖工作的海外高層次人才提供咨詢和接洽服務，協(xié)助做好引進工作。 （四）通過中介機構和個人推薦引進。探索 “ 以才引才 ” 新方式，鼓勵省內外專家、企業(yè)家、留學回國人 員及海內外中介機構，向人力資源和社會保障部門留學人員服務機構、用人單位提供海外人才來皖工作、創(chuàng)業(yè)等方面的信息，推薦引進一批我省急需和緊缺的海外高層次人才。各級人力資源和社會保障部門要加強海外高層次人才推薦平臺建設，有針對性地向用人單位推薦合適人選，并做好跟蹤服務。 五、保障措施 （一）建立 “ 特聘專家 ” 制度。對通過省 “ 百人計劃 ” 引進的海外高層次人才，授予 “XX 省特聘專家 ” 稱號，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合頒發(fā)證書。省委組織部負責具體聯(lián)系和服務工作。 “ 特聘專家 ” 與用人單位實行雙向 選擇、合同聘用。用人單位應與 “ 特聘專家 ” 簽訂（續(xù)簽）聘用合同或勞動合同（協(xié)議），協(xié)商確定其聘期、崗位和職務、工作要求以及工作條件、生活待遇等。鼓勵用人單位和 “ 特聘專家 ” 簽訂長期 第 6 頁 共 10 頁 合同（協(xié)議）。 “ 特聘專家 ” 與用人單位的聘期結束或協(xié)商解除聘約后，可自主選擇其他用人單位。 “ 特聘專家 ” 應認真履行與用人單位簽訂的合同（協(xié)議），完成所承擔的科學研究、技術攻關以及人才培養(yǎng)、團隊建設等目標任務，在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮領軍作用。各地各部門要制定實行 “ 特聘專家 ” 制度的具體辦法，采取有力措施，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。 （二）為引進人才提供相應的工作條件。符合條件的海外高層次人才可擔任高等院校、科研院所、省屬國有企業(yè)中層領導職務和高級專業(yè)技術職務，主持重大科研項目和工程項目，申請政府部門的科技資金和產業(yè)發(fā)展扶持資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家級省級標準制定、重點工程建設，參加國內、省內各種學術組織等，可作為各類政府獎勵候選人。建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，在研發(fā)自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引
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