3關(guān)于公務(wù)員考錄工作調(diào)研的情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-26 13:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 運(yùn)行機(jī)制，力求陽(yáng)光運(yùn)行與規(guī)范操作。近五年來(lái)，我市共公開(kāi)考錄各級(jí)各類公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員 xx 多名，使一大批外地人才落戶 xx，為 ?‘ 兩化 ’ 互動(dòng)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展 ? 注入了新的活力，目前尚未出現(xiàn)因公務(wù)員錄用面試引發(fā)的糾紛與矛盾， 贏得了社會(huì)各界的普遍好評(píng)。 （二）面試考官隊(duì)伍建設(shè)情況 公招公務(wù)員筆試考試是根本，面試考試是關(guān)鍵，而評(píng)委評(píng)判則是面試工作的重點(diǎn)。為此，我們實(shí)現(xiàn)了六個(gè)方面的創(chuàng)新：首先出臺(tái)規(guī)范性文件。從 2024 年 9 月起，我們相繼印發(fā)了《 xx 市人事考試誠(chéng)信記錄與管理辦法》和《 xx 市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等，為確保公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作公平公正構(gòu)筑了 ? 防 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 腐墻 ? 。其次聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員。同年 10 月，我們從市級(jí)相關(guān)單位聘請(qǐng)了 xx 名政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的同志作為社會(huì)特約人事工作監(jiān)督員，直接參與公務(wù)員考錄面試監(jiān)督工作 ，為人事考試特別是公務(wù)員錄用面試建立了 ? 監(jiān)控網(wǎng) ? 。第三擴(kuò)大面試考官隊(duì)伍。 2024 年以來(lái)，我們會(huì)同市委組織部先后三次培訓(xùn)了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級(jí)和中央、省屬駐巴部門共 xx 人的面試考務(wù)人員，通過(guò)適時(shí)充電，更新知識(shí)，為人事考試建立了面試 ? 考官庫(kù) ? 。第四是科學(xué)組建評(píng)委組。采用隨機(jī)抽簽軟件，在面試評(píng)委組組建前按 20%的差額初選，于面試當(dāng)日隨機(jī)抽簽組建面試評(píng)委組，人員結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了多層次、廣覆蓋、寬領(lǐng)域，科學(xué)設(shè)置了 ? 天平秤 ? 。第五主動(dòng)防患未然。自 2024 年初開(kāi)始，一改過(guò)去事先確定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當(dāng)日從落選的評(píng)委 中（非人社部門人員）再隨機(jī)差額抽選的辦法確定引領(lǐng)，全面堵塞了臉熟的 ? 跑冒風(fēng)
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