3關(guān)于公務(wù)員考錄工作調(diào)研的情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-26 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 運行機制，力求陽光運行與規(guī)范操作。近五年來，我市共公開考錄各級各類公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員 xx 多名，使一大批外地人才落戶 xx，為 ?‘ 兩化 ’ 互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展 ? 注入了新的活力，目前尚未出現(xiàn)因公務(wù)員錄用面試引發(fā)的糾紛與矛盾， 贏得了社會各界的普遍好評。 （二）面試考官隊伍建設(shè)情況 公招公務(wù)員筆試考試是根本，面試考試是關(guān)鍵，而評委評判則是面試工作的重點。為此，我們實現(xiàn)了六個方面的創(chuàng)新：首先出臺規(guī)范性文件。從 2024 年 9 月起，我們相繼印發(fā)了《 xx 市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《 xx 市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等，為確保公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作公平公正構(gòu)筑了 ? 防 第 4 頁 共 7 頁 腐墻 ? 。其次聘請社會監(jiān)督員。同年 10 月，我們從市級相關(guān)單位聘請了 xx 名政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬的同志作為社會特約人事工作監(jiān)督員，直接參與公務(wù)員考錄面試監(jiān)督工作 ，為人事考試特別是公務(wù)員錄用面試建立了 ? 監(jiān)控網(wǎng) ? 。第三擴大面試考官隊伍。 2024 年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級和中央、省屬駐巴部門共 xx 人的面試考務(wù)人員，通過適時充電，更新知識，為人事考試建立了面試 ? 考官庫 ? 。第四是科學組建評委組。采用隨機抽簽軟件，在面試評委組組建前按 20%的差額初選，于面試當日隨機抽簽組建面試評委組，人員結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了多層次、廣覆蓋、寬領(lǐng)域，科學設(shè)置了 ? 天平秤 ? 。第五主動防患未然。自 2024 年初開始，一改過去事先確定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當日從落選的評委 中（非人社部門人員）再隨機差額抽選的辦法確定引領(lǐng)，全面堵塞了臉熟的 ? 跑冒風
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