公務(wù)員競爭上崗落實情況匯報-(編輯修改稿)
2025-04-12 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定正確、清晰的工作思路和采取扎實有效的工作措施外，更重要的是要有一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬的國家公務(wù)員隊伍來作為保證，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)競爭力高低實質(zhì)上也是國家公務(wù)員隊伍競爭力的差別。國家公務(wù)員競爭上崗則是人力資源轉(zhuǎn)化的最大體現(xiàn)，是根本的根本。推行競爭上崗，一方面可以發(fā)現(xiàn)人才，另一方面也可以吸引人才，激勵社會產(chǎn)生人才。一旦人才優(yōu)勢形成，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)就有了可靠的保證。中國教育查字典（二） 推行競爭上崗，是拓寬國家公務(wù)員任用渠道、提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的內(nèi)在要求。 傳統(tǒng)的任用制度講究的是論資排輩，不僅沒有活力，而且可供選擇的面十分狹窄。機(jī)關(guān)有些人既無特長、又無才干，大多屬在機(jī)關(guān)工作時間長給予平衡照顧進(jìn)行安排的。這些人工
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