公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗落實(shí)情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-28 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幾個(gè)方面統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，為競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施并取得圓滿成功夯實(shí)思想基礎(chǔ)。 （二）推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是拓寬國家公務(wù)員任用渠道、提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的內(nèi)在要求。傳統(tǒng)的任用制度講究的是論資排輩，不僅沒有活力，而且可供選擇的面十分狹窄。機(jī)關(guān)有些人既無特長、又無才干，大多屬在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長給予平衡照顧進(jìn)行安排的。這些人工作缺乏積極性和主動(dòng)性，在各項(xiàng)任務(wù)面前毫無責(zé)任感和緊迫感，作風(fēng)不實(shí)、辦事不公、推諉扯皮、以權(quán)謀私現(xiàn)象相當(dāng)普遍，由此而導(dǎo)致一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層梗阻基層板結(jié)上活下死、力度遞減。而一些年紀(jì)輕、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的同
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