公務(wù)員競爭上崗落實(shí)情況匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 作為一種全新的國家公務(wù)員選拔任用方法，必須要嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，才能確保其在實(shí)施過程中不跑偏、不走樣，真正發(fā)揮其在選人用人中的導(dǎo)向作用。有的同志擔(dān)心群眾民主意識不強(qiáng)，不能積極參與，無法體現(xiàn)競爭上崗的民主性原則；有的同志擔(dān)心會影響組織用人意圖的貫徹和實(shí)現(xiàn)，給國家公務(wù)員工作帶來不良影響；有的從事國家公務(wù)員工作的同志產(chǎn)生了畏難情緒，認(rèn)為競爭上崗是一項(xiàng)新制度，有許多新的環(huán)節(jié)和做法需要摸索，怕實(shí)行過程中組織不好會出問題；有的擔(dān)心參加競爭后失敗，思想上有壓力，不敢積極參與，針對這些情況，必須從以下幾個方面統(tǒng)一認(rèn)識，為競爭上崗
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