3關于做好基層黨建服務工作的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 事業(yè)單位離退休人員書畫、攝影、象棋和廣場舞比賽 8 場次，贏得了離退休人員的一致好評。 （四）統(tǒng)籌兼顧，機關作風建設不斷深化 不斷深化機關作風建設，創(chuàng)新開展以 “ 四強化 ” （強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識）為主要內容的 “ 作風建設提升年 ” 活動，下猛藥根治庸、懶、散、滿、浮、淡等 “ 機關病 ” ，確保群眾辦事無阻力、無障礙。全面推行窗口單位 “ 六制 ” 、“ 四公開 ” 、 “ 三亮明 ” 服務規(guī)范，即首問負責制 、一次告知制、一次投訴查實待崗制、限時辦結制、服務承諾制、跟蹤服務制；做到辦事程序、依據(jù)、時限、結果公開；亮明身份、亮明承諾、亮明標準，努力使辦事群眾少跑一趟路，少排一次隊，少等一分 第 5 頁 共 10 頁 鐘。不斷豐富活躍機關文化，以 “ 三八 ” 婦女節(jié)、 “ 五四 ” 青年節(jié)、 “ 七一 ” 建黨節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為主題，組織開展插花活動、禮儀培訓、拔河比賽、圍棋大賽、歌詠比賽、無償獻血等一系列文體活動，促進了干部職工的身心健康，展示了人社系統(tǒng)黨員干部良好的精神風采。 三、存在問題及表現(xiàn) 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。從當前 的實踐來看，人社系統(tǒng)基層黨組織及黨員干部中還不同程度地存在著一些問題。只有直面這些問題，切實加強和改進黨的基層組織建設，才能從根本上解決戰(zhàn)斗力不強、黨員隊伍素質不高的問題，實現(xiàn)人社工作新常態(tài)化。 一是個別黨支部 “ 一把手 ” 角色定位不準，黨建意識不強。表現(xiàn)為：個別黨組織 “ 一把手 ” 把工作重心和主要精力放在業(yè)務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，存在黨建工作 “ 說起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 的現(xiàn)象；有的黨支部負責人對黨建業(yè)務不熟悉，找不到基層黨建緊扣中心、服務大局的切入點和著力 點，工作 “ 算盤式 ” ，撥一撥，動一動；有的盡管能夠把黨建工作同中心工作、業(yè)務建設結合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，成效不明顯。 二是少數(shù)基層黨組織抓黨建工作被動應付，工作質量不高。 第 6 頁 共 10 頁 表現(xiàn)為：傳達學習上級指示敷衍塞責，滿足于會開了，文件念了，領導講話傳達了，至于怎么領會精神實質，怎樣統(tǒng)一 “ 一班人 ”思想，如何結合實際貫徹落實，就沒有下文；有的支部研究部署重要工作沒有充分發(fā)揮集體智慧，用 “ 碰頭 ” 代替集體領導，該集體研究的沒有研究，該民主討論的沒有討論；還有的支部圖省事，怕麻煩，研究黨建工 作時，常以支委擴大會代替支委會，甚至隨意簡化黨務工作
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