3關(guān)于全市機關(guān)自身建設(shè)的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作作風等多方面都存在差距，高學歷、低能力的現(xiàn)象仍然存在，業(yè)務部門工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務水平參差不齊，知識更新、業(yè)務培訓不夠。在作風方面，一些老同志丟掉了傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，一些新同志在遵守公務員日常行為規(guī)范方面、在處理實際問題方面存在較大的欠缺。 通過這次調(diào)研，我們對加強機關(guān)自身建設(shè)有很深的感悟，也受到了一些啟發(fā)。 一、自去年機關(guān)作風整頓以來，機關(guān)干部的工作作風、精神面貌以及部門的辦公環(huán)境都有了較大的改觀。各部門都 不同程度地加大了對機關(guān)自身的管理力度，制定出臺了很多規(guī)章制度，在加強機關(guān)文化建設(shè)、爭創(chuàng)機關(guān) “ 服務品牌 ” 、爭創(chuàng) “ 文明單位 ” 、“ 優(yōu)秀工作成果 ” 等方面較以前更加重視；突出了機關(guān)文化理念的建設(shè)，初步形成了以制度規(guī)范、約束行為的管理體制，一些單位收到了很好的效果，體驗到了加強機關(guān)自身建設(shè)對提高業(yè)務工作水平的促進作用。 二、一個部門工作作風的好壞、關(guān)鍵在于領(lǐng)導班子和部門主 第 5 頁 共 9 頁 要負責人。什么樣的班長帶什么樣的兵，我們發(fā)現(xiàn)，好的部門，整體都好，差的部門，整體都差，有些問題雖然表現(xiàn)在一般工作人員身上，但癥結(jié)在主要領(lǐng)導和 領(lǐng)導班子身上。因此，我們認為，一個好的主要負責人、一個團結(jié)務實、以身作則的領(lǐng)導班子，可以帶領(lǐng)大家少走很多彎路，可以激發(fā)大家的工作熱情，調(diào)動大家的工作積極性，增強整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 三、部門領(lǐng)導的意識、重視程度對機關(guān)自身建設(shè)的好壞至關(guān)重要。我們發(fā)現(xiàn)，在機關(guān)自身建設(shè)方面做的好的單位，部門領(lǐng)導都很重視這項工作，始終把加強機關(guān)自身建設(shè)與抓好業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，對各項規(guī)章制度常抓不懈，并把加強機關(guān)自身建設(shè)作為提高業(yè)務工作的手段，不搞形式，不為應付，而是一種自覺行為。他們加強機關(guān)自身建設(shè)的意識已經(jīng)深 入到每一個工作人員的腦中、心中，溶入到工作的方方面面，而不是停留在一般的號召上和口頭上。 四、有自己工作理念、機關(guān)精神和服務品牌的單位、部門，更具凝聚力和向心力，工作人員的積極性更高，精神狀態(tài)更加飽滿。市委辦公室、市勞動與社會保障局、市擋案局等單位，根據(jù)本身工作特點，提煉形成了本單位的工作理念、服務品牌，這些部門工作人員能自覺將機關(guān)的理念、精神落實到自身的行動上，工作的規(guī)范性更高，工作的主動性和積極性
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1