3關(guān)于全縣中小學(xué)教職工管理工作的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑦ 考核是對每個(gè)教職員工過去一學(xué)年德、能、勤、績各方面的綜合評價(jià)?？己私Y(jié)果經(jīng)張榜公示無異議后，作為教職工競聘上崗、職稱評聘、確定人事部門年度考核檔次、實(shí)施績效工資制以及評優(yōu)選模的依據(jù)。 注意事項(xiàng) ① 凡學(xué)校在編在職教職工都要定崗定責(zé)、參加考核。對男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲的教職工的考核結(jié)果，作為實(shí)施績效工資制、職稱評聘、評優(yōu)選模的依據(jù)。 ② 對沒有教學(xué)成績和確實(shí)不能量化的崗位，在教職工完成 第 4 頁 共 7 頁 《崗位目標(biāo)責(zé)任書》所規(guī)定的工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，其考核取具有量化成績所有教職工考核分?jǐn)?shù)的平均值，作為考核基數(shù)，然后由全體教職工在基數(shù)上下一定分?jǐn)?shù)之間，采取 “ 民主評議 ” 的方式進(jìn)行打分，上下浮動(dòng)幅度掌握在 10— 15 分。對無正當(dāng)理由不服從學(xué)校安排，或其它原因不簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》的教職工 ，一律按曠工對待。 ③ 對以教學(xué)工作為主，同時(shí)兼做管理、服務(wù)等工作的教職工的考核，以專職工作為主、兼職工作為輔。凡圓滿完成兼職工作、沒有發(fā)生重大責(zé)任事故的，在考核中予以適當(dāng)加分，加分標(biāo)準(zhǔn)掌握在 5— 10 分。 三、嚴(yán)格教職工考勤管理 （一）教職工要模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和工作紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，出滿勤、干滿崗，認(rèn)真完成《崗位目標(biāo)責(zé)任書》所規(guī)定的工作任務(wù)。 （二）教職工因事、病、婚、產(chǎn)、喪等原因需占用工作時(shí)間處理的，須向相關(guān)部門或部門負(fù)責(zé)人請假。按 照審批權(quán)限和程序，經(jīng)批準(zhǔn)后履行請銷假手續(xù)。 （三）各單位要堅(jiān)持教職工每日考勤記載制度，建立健全教職工考勤檔案，與落實(shí)崗位目
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1