3關(guān)于黨的基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共 8 頁(yè) 為本、按需施教，創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)環(huán)境 ，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度化。我鎮(zhèn)在教育培訓(xùn)內(nèi)容上是有針對(duì)性，實(shí)行 “ 菜單式 ” 培訓(xùn)：即對(duì)政策水平不高的，強(qiáng)化其政治理論培訓(xùn)；對(duì)工作作風(fēng)不實(shí)的，強(qiáng)化其黨性觀念培訓(xùn)；對(duì)依法辦事不夠的，強(qiáng)化其法律法規(guī)培訓(xùn)；對(duì) “ 雙帶 ” 能力不強(qiáng)的，強(qiáng)化其農(nóng)技知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)。三是堅(jiān)持管理考核共行，增強(qiáng)村支書工作的使命感和責(zé)任感。 （一）明確考核指標(biāo)。科學(xué)設(shè)定考核項(xiàng)目以及標(biāo)準(zhǔn)，以村級(jí)發(fā)展規(guī)劃完成情況為重點(diǎn)，在黨建工作、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、為民辦實(shí)事情況等看得見(jiàn)、摸得著的硬性工作方面合理設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)村支書的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識(shí)。 （二）健全考核制度。進(jìn)一步健全和完善村支書崗位任期目標(biāo)責(zé)任制和年度工作目標(biāo)責(zé)任制，明確規(guī)定村支書的任期責(zé)任、目標(biāo)要求、權(quán)利義務(wù)。加強(qiáng)對(duì)村支書的日常、年度、屆中和屆期考核工作，力求客觀、公正、全面地分析評(píng)價(jià)村支書的工作成效。從 2024 年起，那龍鎮(zhèn)黨委每年安排 25000 元資金專門設(shè)立農(nóng)村黨支部綜合考核獎(jiǎng)，肯定成績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)了各村黨支部書記創(chuàng)造性開(kāi)展工作的積極性。 （三）嚴(yán)格運(yùn)用考核結(jié)果。對(duì)考核測(cè)評(píng)中群眾意見(jiàn)大，在黨建、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上進(jìn)展緩慢，不能勝任的村支書，及時(shí)予以調(diào)整。對(duì)存在嚴(yán)重問(wèn) 題的，及時(shí)予以撤換和處理。在去年 10 月，我們因此及時(shí)調(diào)整了那甲村支部書記。四是堅(jiān)持規(guī)范公開(kāi)并舉， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 提高村支書隊(duì)伍工作水平。堅(jiān)持 “ 兩公開(kāi)一監(jiān)督 ” 的辦法，重點(diǎn)抓好村務(wù)、財(cái)務(wù)的公開(kāi)，對(duì)公開(kāi)時(shí)間、內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，既要 “ 清 ” 好集體的 “ 家底 ” ，又要 “ 亮 ” 好干部的 “ 箱底 ” ，更要 “ 明 ” 好群眾的 “ 心底 ” 。把村黨支部書記的責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一起來(lái)，建立村黨支部書記工作實(shí)績(jī)與個(gè)人利益掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)完成根據(jù)各村現(xiàn)狀制定的計(jì)生、維穩(wěn)、殯改、合醫(yī)等工作任務(wù)較好的村黨支部書記，要予以重獎(jiǎng)，對(duì)完不成任務(wù)的要給予一定的經(jīng)濟(jì)懲 罰，使每位村支部書記都增強(qiáng)壓力感、危機(jī)感和責(zé)任心。 三、存在的問(wèn)題近幾年來(lái)，鎮(zhèn)黨委按照縣委關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的要求，結(jié)合實(shí)際，不斷加大工作力度，使全鎮(zhèn)基層黨組
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