3關于黨的基層黨組織建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 8 頁 為本、按需施教，創(chuàng)造好的學習環(huán)境 ，把學習培訓制度化。我鎮(zhèn)在教育培訓內(nèi)容上是有針對性，實行 “ 菜單式 ” 培訓：即對政策水平不高的，強化其政治理論培訓；對工作作風不實的，強化其黨性觀念培訓；對依法辦事不夠的，強化其法律法規(guī)培訓；對 “ 雙帶 ” 能力不強的，強化其農(nóng)技知識和市場經(jīng)濟知識的培訓。三是堅持管理考核共行，增強村支書工作的使命感和責任感。 （一）明確考核指標?？茖W設定考核項目以及標準，以村級發(fā)展規(guī)劃完成情況為重點，在黨建工作、經(jīng)濟指標、為民辦實事情況等看得見、摸得著的硬性工作方面合理設置考核標準，增強村支書的危機感、緊迫感和責任意識。 （二）健全考核制度。進一步健全和完善村支書崗位任期目標責任制和年度工作目標責任制，明確規(guī)定村支書的任期責任、目標要求、權(quán)利義務。加強對村支書的日常、年度、屆中和屆期考核工作，力求客觀、公正、全面地分析評價村支書的工作成效。從 2024 年起，那龍鎮(zhèn)黨委每年安排 25000 元資金專門設立農(nóng)村黨支部綜合考核獎，肯定成績，獎勵先進，激發(fā)了各村黨支部書記創(chuàng)造性開展工作的積極性。 （三）嚴格運用考核結(jié)果。對考核測評中群眾意見大，在黨建、經(jīng)濟社會發(fā)展上進展緩慢，不能勝任的村支書，及時予以調(diào)整。對存在嚴重問 題的，及時予以撤換和處理。在去年 10 月，我們因此及時調(diào)整了那甲村支部書記。四是堅持規(guī)范公開并舉， 第 5 頁 共 8 頁 提高村支書隊伍工作水平。堅持 “ 兩公開一監(jiān)督 ” 的辦法，重點抓好村務、財務的公開，對公開時間、內(nèi)容、程序、標準統(tǒng)一進行嚴格的規(guī)范，既要 “ 清 ” 好集體的 “ 家底 ” ，又要 “ 亮 ” 好干部的 “ 箱底 ” ，更要 “ 明 ” 好群眾的 “ 心底 ” 。把村黨支部書記的責、權(quán)、利統(tǒng)一起來，建立村黨支部書記工作實績與個人利益掛鉤的激勵機制。對完成根據(jù)各村現(xiàn)狀制定的計生、維穩(wěn)、殯改、合醫(yī)等工作任務較好的村黨支部書記，要予以重獎，對完不成任務的要給予一定的經(jīng)濟懲 罰，使每位村支部書記都增強壓力感、危機感和責任心。 三、存在的問題近幾年來，鎮(zhèn)黨委按照縣委關于加強農(nóng)村基層黨組織建設的要求，結(jié)合實際，不斷加大工作力度，使全鎮(zhèn)基層黨組
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