4某年分行抓基層黨建述職評議考核述職報告(編輯修改稿)
2025-08-24 17:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一）黨性鍛煉的自覺性還有差距。真懂、真用黨的理論不夠到位，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署學(xué)習(xí)理解不夠深、不夠透，被動學(xué)習(xí)多、主動研究少，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型中難點、痛點問題的思想自覺、行動自覺存在差距。 （二）從嚴(yán)管理的韌勁還有差距。下半年以來，通過制定實施業(yè)務(wù)連續(xù)性管理 “ 十項措施 ” ，初步遏制了異常事件多發(fā)的不 第 3 頁 共 5 頁 利局面，保持了安全運行。但是業(yè)務(wù)連續(xù)性管理涉及多部門、多層級，作為共同牽頭部門，在凝聚部門合力、形成高壓態(tài)勢方面，主動作為、聯(lián)動管控作用發(fā)揮不夠到位，對非 it 因素引發(fā)的異常情況關(guān)注、追蹤不夠。 （三）創(chuàng)新發(fā)展的干勁還有差距。作為全行科技與產(chǎn)品創(chuàng)新委員會辦公室，在指導(dǎo)協(xié)調(diào)科技與產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃、督導(dǎo)重大事項等方面主動性不強，對三個專委會的運作監(jiān)督指導(dǎo)不夠，對全行創(chuàng)新的超前謀劃、督導(dǎo)協(xié)調(diào)等職能發(fā)揮不夠，本質(zhì)上是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。 （四）服務(wù)基層的效果還有差距。在科技資源配置、產(chǎn)品創(chuàng)新支持、信息技術(shù)服務(wù)等方面，主動引導(dǎo)、深入發(fā)掘、提前謀劃等方面做得不夠，一些時候存在被動滿足基層需求的情況。同時，在一
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