4開展財政支農(nóng)政策培訓工作匯報[5篇范文](編輯修改稿)
2025-08-21 13:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化、科學化發(fā)展，我縣在培訓管理上從嚴入手，嚴格管理，嚴格考核，建立健全培訓管理機制。把農(nóng)村財會人員的業(yè)務培訓納入會計人員繼續(xù)教育之中，完善村級財務人員培訓登記制度，建立 第 3 頁 共 5 頁 培訓與考核相結(jié)合 ，培訓與使用相結(jié)合，培訓考勤與發(fā)放誤餐補助相結(jié)合的有效措施。積極開展培訓績效評價，把計劃性、針對性和實效性作為培訓質(zhì)量的衡量標準，制定培訓工作考核辦法，使培訓工作成效顯著。 六是培訓宣傳有效，影響廣泛。在在抓好培訓的同時，我們還加大財政支農(nóng)政策培訓的宣傳力度，充分利用縣電視臺新聞欄目和網(wǎng)絡對培訓會進行報道，擴大培訓影響面，使培訓工作深入人心。 二、開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作存在問題 近年來，我縣在農(nóng)村財會人員培訓工作方面，措施得力，組織有序，取得了一定的效果，同時也暴 露了一些亟待解決的問題，需要不斷探索改進和完善。 一是少數(shù)農(nóng)村財會人員輕視和忽視財政支農(nóng)政策培訓工作，沒有把干部培訓這項戰(zhàn)略任務提高到應有的高度去認識，認為抓具體業(yè)務才是硬任務，對培訓的效益產(chǎn)生了潛在的不良影響。 二是農(nóng)村財會人員年齡普遍偏高，文化程度低，專業(yè)素質(zhì)不高，培訓難度大，想在短時間內(nèi)讓其掌握大量的專業(yè)知
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