4開展財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作匯報[5篇范文](編輯修改稿)
2025-08-21 13:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化、科學(xué)化發(fā)展，我縣在培訓(xùn)管理上從嚴(yán)入手，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核，建立健全培訓(xùn)管理機制。把農(nóng)村財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入會計人員繼續(xù)教育之中，完善村級財務(wù)人員培訓(xùn)登記制度，建立 第 3 頁 共 5 頁 培訓(xùn)與考核相結(jié)合 ，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，培訓(xùn)考勤與發(fā)放誤餐補助相結(jié)合的有效措施。積極開展培訓(xùn)績效評價，把計劃性、針對性和實效性作為培訓(xùn)質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，制定培訓(xùn)工作考核辦法，使培訓(xùn)工作成效顯著。 六是培訓(xùn)宣傳有效，影響廣泛。在在抓好培訓(xùn)的同時，我們還加大財政支農(nóng)政策培訓(xùn)的宣傳力度，充分利用縣電視臺新聞欄目和網(wǎng)絡(luò)對培訓(xùn)會進行報道，擴大培訓(xùn)影響面，使培訓(xùn)工作深入人心。 二、開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作存在問題 近年來，我縣在農(nóng)村財會人員培訓(xùn)工作方面，措施得力，組織有序，取得了一定的效果，同時也暴 露了一些亟待解決的問題，需要不斷探索改進和完善。 一是少數(shù)農(nóng)村財會人員輕視和忽視財政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作，沒有把干部培訓(xùn)這項戰(zhàn)略任務(wù)提高到應(yīng)有的高度去認(rèn)識，認(rèn)為抓具體業(yè)務(wù)才是硬任務(wù)，對培訓(xùn)的效益產(chǎn)生了潛在的不良影響。 二是農(nóng)村財會人員年齡普遍偏高，文化程度低，專業(yè)素質(zhì)不高，培訓(xùn)難度大，想在短時間內(nèi)讓其掌握大量的專業(yè)知
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