4某市國稅局工作探索總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-19 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為依據(jù)在各崗位中按崗設(shè)人、一人一崗或一人多崗按工量輕重和所負(fù)責(zé)任大小實(shí) 行崗位底分制底分制基分為 10分最高為 15分每一檔的差距分為 分崗位底分一經(jīng)確立則上一年之內(nèi)不變動(dòng)將 第 3 頁 共 5 頁 每個(gè)人的出勤考評(píng)費(fèi)為業(yè)績(jī)聯(lián)酬的計(jì)算依據(jù)。 稅務(wù)管規(guī)范化。就是通過一系列規(guī)范的管措施、制度、辦法來提高工效率改進(jìn)干部風(fēng)和為納稅人提供優(yōu)質(zhì)明的服務(wù)如對(duì)基層單位考核記分辦法簡(jiǎn)化辦事程序事項(xiàng)規(guī)定開展納稅人評(píng)選 滿意稅官 及特邀監(jiān)察員工制度等等。目的在于通過建立健全監(jiān)督力度強(qiáng)透明度高約束性大的輔助性管體系全方位地促進(jìn)管的規(guī)范化進(jìn)程。 三、以 鐵的手腕 保證實(shí)施 XX縣區(qū)國稅局在崗責(zé)體系的 實(shí)施中著力抓好了考核的落實(shí)。一是采取二級(jí)考核方式市局成立以局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人為首的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。則上負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)局、稅務(wù)所、科室正副職的考核記分及負(fù)責(zé)對(duì)科室、專業(yè)局、稅務(wù)所的責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督查和監(jiān)督也可直接對(duì)稅務(wù)干部個(gè)人進(jìn)行考核記分局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)對(duì)基層各單位工考核是第一級(jí)。第二級(jí)是科室、專業(yè)局、稅務(wù)所現(xiàn)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別負(fù)責(zé)對(duì)本單位工人員的記分明確規(guī)定：對(duì)未按照規(guī)定組織考核或在考核中弄虛假的將對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行記分以確
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