3管理人員晉升制度(編輯修改稿)
2025-08-19 00:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 師以按照公司長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 和上架構(gòu)需求資歷。 進(jìn)行設(shè)置。 03 技術(shù) qc2 年，符合公司聘中專以上高級(jí)食品—— 0—— 用要求的新進(jìn)人檢驗(yàn)工員。 04 技術(shù)高級(jí) qc3 年以上，且 1 年大專以上（含高級(jí)食品 3a 或 2s300—— 以上本公司 qc 崗大專）檢驗(yàn)工位工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 05 技術(shù)助理 5 年以上，且 2年大專以上（含初級(jí)質(zhì)量 3a 或 2s500—— 質(zhì)量工程以上本公司高級(jí)大專）工程師師 qc 崗位工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 06 技術(shù)質(zhì)量工程8 年以上，且 3 年大專以上（含中級(jí)質(zhì)量 3a 或 2s800—— 師以上本公司助理質(zhì)大專）工程師量工程師崗位工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。第頁(yè)共 5 頁(yè) 4 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 編號(hào)： tq/mfqa020 品質(zhì)人員晉升 /降級(jí)管理制度版本號(hào)：a/0 附表二品保（ qa）部人員晉升資格參照表 編號(hào)類別崗位名稱工作年限學(xué)歷資格證書(shū)績(jī)效 kpi 建議說(shuō)明調(diào)薪水平 01 管理 qa 組長(zhǎng) 5 年以上，且 2 年以大專以上（含食品助理 3a 或 2s500 管理崗位按上本公司 qa 崗位工大專）工程師以照公司架構(gòu)作經(jīng)驗(yàn)和資歷。上需求進(jìn)行設(shè)置。 02 管理 qa 領(lǐng)班5 年以上，且 2 年以大專以上（含食品助理 3a 或 2s800 管理崗位按上本公司 qa 組長(zhǎng)崗大專）工程師以照公司架構(gòu)位工作經(jīng)驗(yàn)和資上需求進(jìn)行設(shè)歷。置 。 03 技術(shù) qa2 年，符合公司聘用中專以上高級(jí)食品 —— 0—— 要求的新進(jìn)人員。檢驗(yàn)工 04 技術(shù)專員（體 3 年以上，且 1 年以大專以上（含質(zhì)量 /食品 3a 或 2s300——系專員、上本公司 qa 崗位工大專）安全管理客服專作經(jīng)驗(yàn)和資歷。體系內(nèi)審員）員 05 技術(shù)助理 5 年以上，且 2 年以大專以上（含初級(jí)質(zhì)量 3a或 2s500—— 質(zhì)量工程上本公司專員崗位大專）工程師師工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 06 技術(shù)質(zhì)量工程 8 年以上，且 3 年以大專以上（含中級(jí)質(zhì)量 3a 或 2s800—— 師上本公司助理質(zhì)量大專）工程師工程師崗位工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。第頁(yè)共 5 頁(yè) 5 第三 篇：公司人員晉升管理制度 ：建立公司職位分類系統(tǒng)，調(diào)節(jié)人力供需，暢通人員升遷管道，培育各類專業(yè)及技術(shù)人才，鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能， 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。 。凡本公司正式聘用員工皆適用。 ： 職位、職等，等級(jí)系統(tǒng)； 職位、等級(jí)的定義：職位：按組織編制、 職位、等級(jí)的劃分：共分為 13 個(gè)職位、每職位為 9 個(gè)職等。第一職等為新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后的崗 位工資（《崗位工資》） 新進(jìn)人員職位、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)用新進(jìn)人員時(shí)，應(yīng)依崗位要求的最低學(xué)歷以及所需工作年限進(jìn)行挑選，如學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)符合標(biāo)準(zhǔn)，則從該職位的第一等級(jí)開(kāi)始設(shè)定。如學(xué)歷不符合要求，則按附件中《提 升學(xué)歷津貼》扣除學(xué)歷津貼，具體辦法參照附件。 晉升辦法 職等晉升：（即在原崗位不變，崗位工資晉升） 條件：（符合各項(xiàng)條件者可由主管填寫(xiě)《崗位工資等級(jí)晉升申請(qǐng)表》） ，該等級(jí)工作二年以上 ，能發(fā)揮出應(yīng)有的績(jī)效貢獻(xiàn)時(shí) ，無(wú)任何警告（含）以上懲處者， 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 或連續(xù)二年年終考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀者。 ，出勤率在 95％以上，并無(wú)早退或遲到現(xiàn)象發(fā)生者 2 月 12 日至 20 日向行政部提交《崗位工資等級(jí)晉升申請(qǐng)表》，由行政部人事審核各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合，并于 3 月 15 日前將符合升等人員的名單以及資料上報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，行政部人事自第二月起將該員工的崗位工資按照其職位標(biāo)準(zhǔn)晉升一級(jí)。 職位晉升： 代理人員 條件。當(dāng)公司人員編制的各職位出現(xiàn)缺額，且暫時(shí)無(wú)法找到合適人選接任時(shí)。 可由主管提名較資深員工暫時(shí)代理該崗位工作，報(bào)行政部備案。
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