3管理稅源的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-18 17:28 本頁面
【文章內容簡介】 的影響。一是 各級地方黨委政府對稅收工作越來越重視，切實加強了對稅收工作的領導，將之擺上了重要議事日程，對稅源管理工作提供了實實在在的支持和幫助，但是一些地方黨政領導有時不能從稅源實際出發(fā)，以支出需求反推收入計劃，下達了不切合實際的收入計劃，使基層稅務機關無所適從；還有一些地方在招商引資發(fā)展地方經濟過程中，過多地以稅收優(yōu)惠吸引投資，造成了一些納稅人在稅收上投機行為，利用各地稅收優(yōu)惠政策的差異，人為調節(jié)、轉移稅收，謀取不正當的稅收利益。二是有關部門協(xié)稅護稅工作不到位，基層稅務機關普遍存在著案件查處難、移送難、執(zhí)行難等難題， 且長期難以從根本上解決，弱化了稅收執(zhí)法的剛性。三是社會公眾對稅收工作的理解、支持不夠。尤其在一些經濟欠發(fā)達地區(qū)，不少社會公眾對稅收工作不了解、不理解、不關心，群眾性協(xié)稅護稅工作基礎較為薄弱。 三、對深化稅源管理工作的對策思考 第 5 頁 共 9 頁 全面提高對稅源管理工作重要性的認識。稅源管理在全部稅收工作中具有極其重要的意義。第一，稅源管理工作是完成組織收入中心工作的必由之路，最大限度地提高稅源管理工作的質量與效率，才能最大限度地防范國家稅款流失。第二，稅源管理工作是實現稅收職能作用的內在體現，加強稅源管 理，實現廣大納稅人在平等稅負水平下公平競爭，在公平競爭中共同發(fā)展，這是稅收法治環(huán)境的根本要求。第三，稅源管理工作是稅務人員稅收工作的主要職責，稅務人員的天職就是 “ 收稅 ” ，稅源管理工作的好壞是衡量稅務人員工作成績的一把標尺，也是檢驗稅務人員執(zhí)法能力的試金石。 全面提高稅務人員的稅源管理工作能力。一要充分挖掘存量人力資源的潛力，穩(wěn)步提升稅務人員的專業(yè)管理能力。二要高度重視稅務職業(yè)教育工作。稅務職業(yè)教育要列入各級領導干部的任期工作目標，保證時間、經費的有效投入；要列為稅務人員的年度工作任務，加大對培 訓工作實際效果的檢查考核和結果適用，對學有所得、干有所成的稅務人員要提供更多的培訓機會，給予更多的培訓經費，以激發(fā)廣大稅務人員學習、工作的主動性。三要積極開展在崗業(yè)務培訓?；鶎佣悇諜C關由于人力、時間、經費等方面條件的制約，難以開展大規(guī)模、全脫產的院校培訓，積極的在崗業(yè)務培訓是現實的選擇，要借助現代遠程教育網絡、社會辦學力量，解決培訓師資問題。要增強培訓工作的實用性，以 第 6
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